中共合阳县委组织部
合阳县人力资源和社会保障局
关于2017年度事业单位工作人员考核工作的通知
各镇党委、政府，城关街道党工委、办事处，县级和县级国家机关各部门，各人民团体：
为了切实做好2017年事业单位工作人员年度考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励和导向作用，按照《渭南市人力资源和社会保障局关于2017年度事业单位工作人员考核工作的通知》(渭人社发[2017]198号)和《关于印发<合阳县事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》(合组通[2014]67号)精神，现就有关事项通知如下：
一、考核范围
1、全县事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)中编制在册的管理人员、专业技术人员、工勤人员;
2、政府机关和已参照公务员法管理的事业机构(单位)中的工勤人员。
二、考核办法
严格按照《合阳县事业单位工作人员考核暂行办法》规定的内容和标准、方法和程序进行。
三、几点要求
1、各部门要认真组织好年度考核工作，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以岗位职责和聘用合同为依据对每个人德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核要认真听取服务对象的意见和评价。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为岗位晋升、工资调整、工人技术等级确定、评定职称的依据。
2、严格把握优秀等次比例，在规定的比例限额内(不得超过15%)分类、分层次确定优秀等次。需要调整优秀比例的单位，须持省部级以上表彰决定(以综合奖项为准)，按干部管理权限经县委组织部、县人社局审核同意后，方可调整。
3、年度考核工作结束后，各单位要将《合阳县事业单位工作人员2017年度考核登记表》、《合阳县事业单位工作人员2017年度考核结果名单》、《合阳县事业单位工作人员2017年度考核结果统计表》和《合阳县事业单位2017年度工作人员增减情况表》报主管部门审核后，由主管部门统一汇总，按照干部管理权限，在2017年3月10日前结束，以文件形式分别报县委组织部干部一组和县人才交流中心审批备案。对不能按时上报的单位，将取消年度评优资格。
4、经审批备案后，县委组织部、人社局将按照考核结果兑现有关待遇;凡未按要求实施考核的单位，不得兑现正常晋升工资。
5、相关表格下载地址：
合阳县政府网站http://www.heyang.gov.cn/(统一用A4纸，附件1要求正反打印)。
附：
中共合阳县委组织部 合阳县人力资源与社会保障局
2018年1月22日
