（梁翠）为持续弘扬“勤快严实精细廉”作风，新池镇通过“三个三”驰而不息解决干部作风顽瘴痼疾，推动干部作风得到根本性转变，确保活动有序推进、有效开展、取得实效。

召开三场会议抓思想。召开党委中心组会议，对作风建设活动进行专题研究，成立作风建设工作领导小组，制定《新池镇作风建设提升年活动实施方案》，明确工作任务、工作要求，确保任务明、责任清、工作实、成效好。召开镇村干部会议，对作风建设提升年活动进行专题部署，确保镇村干部从思想上认识到位、活动落实到位。召开作风建设研讨会，党政班子成员围绕“十个着力解决”，逐一进行研讨发言，提升党员干部拿自我净化的勇气和自我完善的魄力，锤炼过硬作风，提振精气神。

健全三项机制抓长效。修订完善《新池镇镇村干部管理制度》，进一步强化各项工作纪律规定，建立健镇级会议议事规则、请销假管理等制度，通过制度管理和量化考核，不断增强干部责任意识和自律意识，提升为民服务质量和效能。健全一线工作推进机制，引导干部深入基层一线，点对点、面对面解决问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决、成效在一线检验。健全考核评价机制。修订奖金发放办法，实行绩效考核与日常表现、与工作成效挂钩。落实排名末位制，对于获得年终目标责任考核先进单位的业务分管领导、同志，承担市、县现场点的村（社区）直接评定为“优秀”等次并建立“优秀”台账，对评为“较差”等次的干部，建立“预警干部”台账，并根据不同情节，采取批评教育、责令检查、诫勉、停职检查等方式进行组织处理。

开展三项督查转作风。镇作风建设活动领导小组第一组长党委书记、组长镇长随机督查，直面存在问题，责令限期整改。镇包片领导每周进村督导检查2次，敢于揭短亮丑。镇纪委围绕乡村振兴、文明创建、安全生产、人居环境卫生整治、信访维稳等重点工作开展督查检查，实行排名通报制，对督查中发现问题下发通报，对因懒惰散漫造成工作中重大失误者，严肃问责，视情况给予谈话提醒、限期整改、批评教育、诫勉谈话、党政纪处分。