为深入推进“作风建设提升年”活动顺利开展，确保干部作风能力大提升。同家庄镇构建“3553”模式，努力营造风清气正政治生态，为推动高质量发展提供前有力的保障。

开展“三项学习”，夯实作风建设思想根基。一是开展党的创新理论武装学习。制定专题学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七-”重要讲话等党的创新理论，不断增强忠诚核心的政治自觉；二是开展党的方针政策学习。通过“三会一课”、专题研讨等形式,深入开展党的方针政策学习活动,切实增强忠诚党的事业的行动自觉；三是开展党的优良传统学习。依托杨荫东故居红色资源,通过现场教学、重温入党誓词等方式,教育引导广大党员干部继承革命传统、传承红色基因、赓续红色血脉,切实增强践行党的宗旨的思想自觉。

健全“五大制度”，确保作风建设常态长效。一是建立“周碰头”制度，每周一召开镇村干部例会，部署安排一周工作。会后，各村（社区）立即进行传达贯彻。每周中期，镇纪委牵头，对安排工作进行有针对性的督查。周底，对工作完成进行进行汇总通报，达到镇、村交流互通、总结经验、取长补短、推进工作的目的；二是建立重点工作包联包抓机制。列出领导干部包抓重点项目、重点企业、乡村振兴、安全生产清单，倒逼班子成员深入一线查情况、找问题、定措施，协调解决村级发展中面临的各种困难和问题；三是健全完善“首问负责”制度。对于群众反映问题，首问责任人要第一时间联系相关责任人到场处理，合理诉求规定及时解决，无法解决的诉求要耐心做好解释。各站（办）、各村（社区）实行首问负责制受理及处理结果情况登记制，建立登记台账，根据办结时限做好结果反馈；四是健全完善超前排查制度。常态落实日排查、周分析、月研判风险隐患长效机制，建立健全定期会商、情况通报、联合调处等矛盾纠纷排查化解制度，切实做到“防范在先、发现在早、处置在小”；五是健全完善考核问责制度。严格落实“年初承诺、年中督查、年末评议”制度，“钉钉打卡”制度，绩效考核实行“三七分、四季考”，将绩效考核与日常表现、工作实效挂钩，让考核考评工作真正融入全面工作，让创先争优氛围更加浓厚。

落实“五大行动”，助推作风建设走深走实。一是开展优化服务大走访行动。围绕优化营商环境，对辖区的企业进行走访，不断增强主动服务意识，提升企业满意度；二是开展窗口建设大提升行动。开展便民窗口服务满意度评优活动，通过“群众画像”查找服务死角，针对问题精准整改，切实转变作风，提高服务水平；三是开展热线问题大化解行动。突出抓好疑难工单攻坚及12345热线反映问题，有的放矢、精准施策，做到“见问题”、“见现场”、“见群众”、“见成效”，进一步提高群众满意度；四是开展机关效能大提升行动。开展“三亮三评”活动，向群众“亮工作身份”“亮岗位职责”“亮服务承诺”；五是开展作风建设大比拼行动。围绕营商环境、项目建设、产业发展、生态环保、人居环境等重点工作，落实“月拼季赛年考”制度，形成比学赶超良好氛围，确保全年目标任务高质高效完成。

抓好“三个开展”，促进作风建设落地见效。一是开展廉政教育。开展警示教育、深化以案促改，加强风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；二是开展执纪问责。精准运用监督执纪“四种形态”，严肃查处各类违纪违法腐败案件；三是开展督查检查。围绕乡村振兴、文明创建、安全生产、人居环境卫生整治、信访维稳等重点工作开展督查检查，重点整治不作为、慢作为等“行动跟不上”问题，镇纪委每周进村（社）督导检查不少于1次，对因懒惰散漫造成工作中重大失误者，严肃问责，视情况给予谈话提醒、限期整改、批评教育、诫勉谈话、党政纪处分。