近日，新池镇进一步落实“提精神、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项行动，动员全镇上下锚定全年发展目标，大力营造闻令而动、担当作为、奋勇争先的工作氛围。

及时“充电”，打好“思想理论”桩。始终把思想政治建设摆在首位，线下充分利用周工作例会、“三会一课”、主题党日等学习契机，带领全体镇村干部学习党的二十大报告、习近平总书记关于作风建设的重要讲话精神等内容，线上依托学习强国、远程教育、陕西干部网络学院等等平台，引导党员干部自主学习作风建设，推进党员干部时刻保持“电量足”的工作状态，在全乡上下营造“学、比、赶、超”的浓厚学习氛围。

守牢“底线”，打好“作风建设”桩。实行周重点工作周交办、周落实、周通报机制，每周一镇村干部会后对各领导安排的本周重点任务形成清单，每周五各包村干部逐人逐项汇报工作完成情况，对未完成的工作周末加班加点完成。同时，制定《新池镇干部职工绩效管理考核办法》，实行“二八分、对半考”绩效考核办法，实行日常考核和年终奖惩相结合，健全运行“三项机制”，激发干部干事活力，推进工作落实落细。

下沉“一线”，打好“实干担当”桩。对照“勤快严实精细廉”作风要求，全镇14个村（社区）划分为东西两片，包片领导、包片组长、包村干部在村开展工作，不包村的干部纳入新池镇作风建设工作两个督导组，督导组不打招呼、不定时对镇村干部值班、重点工作落实等方面进行督导检查，次日机关例会上台通报督导结果，各包村干部带着督导问题下乡工作，立行立改，完成一项、销号一项，做到人才在一线培养，干部在一线成长,作风在一线锤炼。（张轲为）