为进一步提升干部作风能力，新池镇聚焦重点工作，以“面对面”形式深入村组，直奔一线、直解难题，推进抢收抢种、文明创建、人居环境整治等重点工作，扎实推动各项工作提质增效。

组队伍、立制度，面对面督导提能力。新池镇把重点领域难题破解作为检验干部能力的一项综合举措，每周一各业务站办下发重点任务清单，次日例会各包村干部逐项对照汇报进度，每周五召开工作总结会。不包村的干部成立3个“下沉督导组”，不定期进行督导检查。截止目前，

共开展随机抽查检查30余次，督促各村解决难点痛点13个。

抓重点、落政策，面对面宣传强意识。坚持以人民为中心，持续强化干部责任，全镇干部全员出动、走巷入户，与群众面对面谈心谈话，将省、市、县关于三夏抢收抢种、秸秆禁烧、安全生产、文明创建等相关政策宣讲到户。截止目前，“三夏”累计期间收获小麦3万余亩，田间巡逻60次，开展隐患排查10余次，解决道路安全3起，涝池隐患1个，开展人居环境整治50余次，高标准整治垃圾场14个，整治乱堆乱放232处，通过强化意识、正向引导，确保全镇安全稳定干净有序发展。

挖问题、建台账，面对面答疑抓落实。以村级班子届中研判为抓手，召开“群众点题 干部解题”座谈会，会上各村党组织书记代表班子进行述职，“两委”班子成员就分管工作完成情况进行述职，分析研判组长与村“两委”班子成员、后备力量、群众代表进行全覆盖谈话，吸纳各方意见建议，把脉开方、定向施策。同时，实行“挂单销号”机制，镇党委将有关评价意见或改进建议建立台账、反馈到人，明确整改实现、整改要求，确保研判工作有人抓、有人管、管到位、出成效。（张轲为）