为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及中国妇女十二大精神，教育引导妇联干部团结协作、凝心聚力，带领全县妇女姐妹参与乡村振兴、脱贫攻坚、家庭文明创建等工作的积极性、主动性、创造性，建立了激励机制和容错纠错机制，进一步激励妇女干部新时代新担当新作为。

　　交叉包联负责制。为进一步使干部全面熟悉妇女业务知识，了解掌握各级妇女组织作用发挥情况，县妇联实行干部包镇(街)、包部门工作联系制度，多职能培养优秀人才、锻炼机关干部，促进年轻干部成长、人尽其才，增强干部全面工作能力，激发干部创新活力，激励干部追赶超越、开拓进取。

　　工作任务分类制。通过对每周工作任务分类，逐类逐条进行量化、细化，明确各项工作的总牵头、联络人、完成时限和工作要求，增强了干部主体责任履职意识，督促干部不断提高业务水平和工作能力，形成互帮互学，互促共进的浓厚氛围，进一步提高了工作效率。

　　实绩效果考核制。严格依照《合阳县妇女联合会三项机制实施方案》进行考核评估，对妇联机关全体干部的工作纪律、工作成效、履职情况等全方位进行考核，考核依据是每周任务清单完成情况、考勤打卡情况、临时性工作任务完成情况等，采取考核结果与绩效考核相结合的形式，切实杜绝忙闲不等、苦乐不均、干部任务分配不合理的情况。以此激发干部干事创业内生动力、转变思想观念，扭转干部作风，减少工作惰性，增强幸福是奋斗出来的激情和活力。

　　“三项机制”的施行，使得县妇联脱贫攻坚、深化妇联改革、乡村振兴巾帼行、家庭文明创建等各项工作的开展和衔接更加紧凑更加高效运转，干部工作作风更加务实，干部“讲政治、敢担当、改作风”、奋发勇为的工作氛围更加浓厚。(县妇联李英勤)