为进一步推进全面从严治党，营造风清气正良好政治生态环境，甘井镇狠抓“三项机制”的贯彻落实，推进“三项机制”常态化、制度化，建设作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，给干部干事创业吃下“定心丸”，卸下思想包袱、做到“敢作敢为，有所作为”。

　　学好“基本功”。镇党委组织班子成员、镇村干部进一步学习“三项机制”政策文件，认识“三项机制”的重要性和必要性。组织召开专题讨论、撰写心得体会、知识测试，利用干部微信群、机关微信群等渠道推送学习要点，相互交流讨论“三项机制”的经验做法。

　　做好“调音器”。用“三项机制”调节好脱贫攻坚、乡村振兴、追赶超越、美丽乡村、产业发展、综治维稳等工作，进一步细化量化具体化考评指标。镇党委依据《合阳县村组干部绩效考核办法》，修订完善甘井镇绩效考核管理办法，严格实行“二八分、对半考”绩效考核，将工资与工作成效挂钩，激发干部干事创业激情，助推各项工作顺利开展。

　　用好“指挥棒”。通过“三定措施”，创新管理，记好干部日常严管的精细账，严罚重奖，树好干部绩效考核的指挥棒，激发干部干事创业火热情。在考核结果中，我们坚持以工作论英雄，以实绩定奖罚。对工作排名靠后的村(社区)主要干部和相关责任人的绩效补贴按一定比例减发，对工作突出的进行重奖，鞭策后进，激励先进。

　　谱好“汇报单”。今年以来，先后有3名村(社区)干部因工作推动不力、工作完成不及时等原因被通报批评并被扣除绩效补贴;共有60余名村干部因考核优秀、工作成效突出受到表彰奖励。在支部换届人选推荐过程中，注重“三项机制”运用，3名年富力强的年轻党员被选为党支部书记，对其他基层干部起到很好激励作用。

　　“三项机制”的持续推行实施，促进了党的建设，提升了干部作风，激发了村干部干事创业热情，有力地推动了农村各项工作的落实，为甘井镇追赶超越注入了强大内生动力。

　　(甘井 王若翔)