合阳县按照省委、市委要求，立足“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、发展集体经济、提升治理水平”五项工作职责，坚持把选准管好“第一书记”作为脱贫攻坚的重要抓手，先后出台《驻村第一书记管理办法》《驻村第一书记考核细则》等文件，促使全县215名“第一书记”能够扎根基层、奉献农村。

　　健全驻村服务机制。合阳县实行县级领导、派出单位负责人、乡镇党委书记联系“第一书记”制度。为全县所有贫困村选派“第一书记”，共215名，其中中央单位1人，市级单位2人，县派104人，镇派111 人。合阳县要求县级领导下乡调研首先了解“第一书记”工作生活情况，派出单位和乡镇主要负责人每月必须进村走访慰问、调研指导、解决问题、关心生活。严格按照相关规定，妥善安排第一书记驻村食宿，配齐办公用品和办公设施，按每个贫困村每年1.5万元的标准预算驻村工作经费，为驻村工作提供保障。

　　健全考核评价机制。抽调精干力量组建督导组，每月对第一书记进行考核，对考核结果予以公布，促进大家工作积极性。合阳县县委组织部开具乡镇党委书记、派出单位负责人、督导组长对第一书记管理的责任、权力和负面等“三个清单”，建立反面典型曝光机制，对工作推动不力实行连带问责。要求第一书记坚持严格的坐班制度，以制度为依托，坚持“早八晚六”的工作制度，要求每月驻村的工作时间不少于20天，如有特殊情况要按照程序履行请假手续等严格制度。将“第一书记”日常工作考核纳入乡镇、帮扶单位党组织负责人抓党建工作年度述职内容，建立每月考核与年终考核、随机考核与定期考核相结合的考核机制，使考核常态化。考核结果作为“第一书记”评职晋级、选优选模、提拔重用的重要参考依据。

　　健全正向激励机制。合阳县在县政府门户网站、县党建网等媒体开辟“第一书记”专栏，及时报道“第一书记”工作中涌现出的先进典型，让大家追赶有目标、反思有镜鉴。合阳县为健全激励保障机制，县财政加大经费投入和对此项重要工作支持的力度，充分为他们考虑，解决后顾之忧、加大奖励机制，激发干劲热情，使得“第一书记”在基层能够呆得住、干实事，真正的将脱贫攻坚落到实处。