——学习贯彻落实“三项机制”心得体会

　　近期，省委出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，县委也结合实际，制定下发了合阳县党政干部鼓励激励办法试行、合阳县党政干部容错纠错具体办法试行、合阳县推行科级干部能上能下实施办法试行的通知。结合自身工作实际，谈几点体会。

　　一是思想认识要到位。通过深入学习，我认为省委出台的“三项机制”，抓住了干部这一决定事业发展的决定因素，针对新常态下为官不为、廉而不勤、懒政怠政等现象，既是激发干部队伍活力的迫切需要，因为是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。县委办作为县委的中枢机关，承担着服务领导、服务基层、服务群众的重大使命，只有全面贯彻落实“三项机制”，打造一支品行正、服务优、作风硬的干部队伍，才能在参谋助手、综合协调、督促检查和后勤保障等重点工作中走在前、做在前、干在前，真正为县委当好前哨、建好后院。

　　二是制度创新要到位。一要创新激励机制，提高干部用心工作的积极性。牢固树立凭实绩选人用人的意识，建立“无功就是过、庸碌就是错”的工作标准，坚持目标任务考核机制，注重在“两学一做”、脱贫攻坚等重点工作中发现、培养、使用和考核干部，真正把想干事、愿干事、能干事、会干事、干成事的干部选上来，形成正确的用人导向，激发干部用心去工作;二要建全容错纠错机制，增强干部敢干敢闯的主动性。要鼓励干部敢做敢干、敢为人先，这就必须在制度层面打消干部“多做多错、少做少错、不做不错”的顾虑，使干部放开手脚、甩开膀子，既明确要求干部自觉履职、主动干事，又鼓励干部勇于实践、大胆创新。要及时纠正干部在干事过程中出现的错误和失误，真正为干事者保驾护航，增强做好“三服务”工作的能力;三是要建立能上能下机制，激发干部工作紧迫感。能上能下关键在于形成能者上、平者让、庸者下的用人导向，为优胜者创造平台。要修订考核办法，加强日常考核力度，强化刚性约束，推行公开承诺制，考核结果与年终各类先进挂钩，不断增强干部工作的紧迫感和危机感，真正让想干事、干成事的干部受提拔、受重用。

　　三是宣传氛围要到位。县委“三项机制”出台后，县委办率先在全县范围内组织党员干部专题学习，结合“两学一做”学习教育深入学习和认真研讨，通过撰写体会、举办专栏等形式广泛宣传，使全办干部对“三项机制”的建立和实施有个清醒的认识和了解，深刻领会“三项机制”的意义和作用，不断激励干部干事创业，鼓励干部争先进位，进而提高党员干部的知晓率，扩大宣传面，真正营造合理容错的良好环境和推进干部能上能下的良好工作氛围。