同家庄镇纪检干部紧密结合实际，自觉把学习贯彻落实好《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》(以下简称“三项机制”)精神作为推动同家庄镇发展的不竭动力，努力在创新学习、推动落实、深化改革各个环节取得新进展，谋求新突破。

　　一是党员干部全员学，凝聚干事创业的思想合力。召开同家庄镇中心组学习扩大会议，组织同志原文学习“三项机制”全文，交流心得体会，建设作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，为镇域经济社会发展提供坚强组组织保障的强大思想共识。各级领导深入各包的村进行辅导，让党员干部准确把握“三项机制”精神实质，确保学习入脑入心。坚持全员讨论学，重点结合党员干部本职工作开展“我学什么、我如何学;我做什么，我如何做”的大讨论，在真学深学中卸下思想包袱，让干事创业干部真正“敢作敢为，有所作为”。

　　二是结合实践具体抓，助力年度目标见实效。把贯彻落实“三项机制”与 “两学一做”学习教育紧密结合，与推进“基层组织建设提升年”活动相结合，与年度重点工作相结合，脱贫攻坚工作紧密结合，让“三项机制”成为激发广大党员干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，成为助推年度重点目标任务圆满完成的“助力器”。

　　三是创新举措真心做，在关键领域上求突破。坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心，围绕打赢脱贫攻坚决胜战这个第一政治任务和第一民生工程，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。纪检干部督查进一步牢固树立“三重”用人导向，健全完善民意导向干部选拔任用机制，坚持用好综合考核、大范围测评、民意调查等干部评价杠杆，配强班子选好干部。积极探索建立在坚持法律、纪律底限不动摇的情况下的干部容错纠错机制，切实解决一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干部松绑。积极探索分类考核奖惩机制，突出个性化和差异化，最大限度保障考核公平性。真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。(同家庄镇王英)