城关街道办事处主任 李小锋

　　今年陕西出台了干部"鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制，是贯彻全面从严治党要求，是增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导领导干部自觉适应把握引领新常态，保持干事创业的精气神。

　　鼓励激励机制，为的是解决干部干事创业内动力不足的问题，让想干事的有激情，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。容错纠错机制，为的是鼓励探索、宽容失误，让敢干事的有底气，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制，为的是解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不干事的干部受惩戒、腾位子。“三项机制”是一个有机的制度体系，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是根本，三者相辅相成、有机统一。

　　干事，就意味着有可能犯错，特别是在当前经济下行压力加大的情况下，更需要领导干部大胆探索、摸着石头过河的发展经济、解民困，但只要是出于公心，为人民群众谋利益，不是谋私利，符合改革大方向和实际，按照党纪国法来办事，我们就不应该求全责备。容错机制让让想干事的人甩开膀子大干、迈开步子往前走。

　　新常态要求我们不仅要发扬过去“实干”的传统，还要加倍“巧干”、“会干”，运用的智慧就比以往更多，领导干部在位，使对劲是发展的动力，不干和使错劲也可能是发展的阻力。所以要求我们干部要不断学习，为自己充电，避免作出错误的决策。

　　能上能下机制实际上是激励机制的一种具体补充，让“有为”者“有位”，即给予勇于干事、敢于创新的干部足够的上升空间。该上的就得上;“不为”者“失位”，即敢于拿那些不敢担责、不愿担责、不想干事、不会干事的干部开刀，该下的就得下。进一步激发干部队伍活力，让无为者有压力，有为着有动力。

　　下一步城关街道办将迅速行动，建立适合街办实际的《三项机制》，将进一步加大对在工作中有突出贡献的村(社区)和个人的奖励力度，激发干部潜力，使优秀人才脱颖而出、发挥才干;确保能干事、善于干事的干部有舞台，敢干事、勇于干事的干部无顾虑，不干事、乱作为的干部受惩戒。摆脱干部干与不干一个样、干好干坏一个样、快干慢干一个样的管理困境，打造一支忠诚、干净、有担当、勇作为的乡镇干部队伍，有力助推美丽乡村建设、精准扶贫、民生项目建设、基层党建等工作更上一个台阶。

　　各村(社区)采取“三会一课”和“党员学习日”等多种形式，深入学习传达“三项机制”要求，结合“两学一做”学习教育和工作实际，坚持问题导向，在分析上半年工作存在的不足和差距的基础上，抓落实、强执行，确保“三项机制”在城关落地生根、发挥实效，成为建设“美丽城关、和谐城关、富裕城关、文明城关”的强大动力。