日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，我县也结合实际，细化下发了合阳县党政干部鼓励激励办法、容错纠错办法和能上能下办法三个试行文件。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是对我省、我县党建制度改革的一次再深化。这一制度创新举措，让身处基层、做为县政府部门负责人的我们，深有体会，倍感鼓舞。

　　党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍“乱作为”被管住了。但同时，出现了一些干部对全面从严治党的理解不够全面，呈现出不作为、慢作为、不敢为的消极心态，出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。在此背景下，三项机制应运而生，激励机制是前提，重在解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;能上能下机制是根本，兑现对干部的奖惩，以形成正向传导，解决干部外部压力不足的问题;容错机制是保障，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部抛顾虑、有“舞台”。三个机制的有机统一，让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，无疑是治理为官不为的一剂良药。

　　好机制关键在落实。不去落实就是‘白条’。因此，作为县政府办负责人要带头认真领会和把握三项机制核心要求、关键环节，在完善的制度保障和监督下，把办法的要求落实到具体的工作之中。同时要按照“政治坚定、作风过硬、工作得力，纪律严明”的办公室自身建设目标，抓班子带队伍，以身作则、率先垂范，忠诚履职，建设好风清气正、干事创业的政治生态和鲜明的用人导向，确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力，把办公室真正建设成为县政府的坚强前哨和巩固后院。