合办发〔2015〕6号
中共合阳县委办公室
关于印发《合阳县“三联三扶”活动考核实施办法》的通 知
各镇党委、城关街道党工委，县委各部门，县级国家机关各部门党委(总支、支部)，各人民团体党支部，各直属(派出)事业机构党委(总支、支部)，驻合各单位党委(总支、支部)：
《合阳县“三联三扶”活动考核实施办法》已经县委同意，现印发给你们，请遵照执行。
中共合阳县委办公室
2015年3月13日
合阳县“三联三扶”活动考核实施办法
按照《关于在全县干部中开展“联镇联村联百户、扶贫扶弱扶产业”活动的通知》(合办发﹝2014﹞96号)精神，为进一步明确各包联单位和包联干部工作任务，夯实工作责任，加强管理考核，特制定本办法。
一、考核对象
全县参与“三联三扶”活动的包联单位和干部。
二、考核内容
1.包联单位主要考核：看各单位是否把“三联三扶”活动摆上重要工作议程，纳入单位年度目标考核;是否制定本单位“三联三扶”活动工作方案和计划;是否为包联干部提供保障;是否建立包联农户，特别是贫困户、五保户等相关台帐;是否按照要求及时上报包联干部工作计划、总结和相关资料。
2.包联干部主要考核：是否遵守帮扶工作纪律，按照要求走访所有包联农户并填写入户调查问卷;是否将个人联系方式及承诺事项在村部进行公示;是否按时记写“三联三扶”活动工作笔记，工作纪实表是否填写详实;是否按照要求进村开展相关工作，为民代办实事，解决实际问题;是否利用节假日对贫困户、五保户等困难弱势群众进行慰问;是否按照要求撰写阶段工作计划、总结和相关资料。
三、考核程序及方法
坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，重点考核工作实绩，全面了解包联单位和干部开展“三联三扶”活动工作情况。按照日常考核(占30%)、年终考核(占50%)、民主评议(占20%)和加减分值四个方面情况综合考核得分，其中，年终考核、民主评议结果统一由镇(办)汇总报县“三联三扶”活动领导小组办公室，加减分值由县“三联三扶”活动领导小组办公室进行统一汇总。
1.日常考核。由县“三联三扶”活动领导小组负责组织实施，对活动开展情况进行明查暗访，督促工作进度，查看工作笔记。主要考核包联干部到岗到位情况、工作任务完成情况以及阶段性工作成效，为年终考核提供参考依据。
2.年终考核。实行定量为主，定量与定性相结合，综合评价包联干部和单位的工作实绩。具体考核工作由各镇(办)负责组织实施，要统筹人员、时间、力量，成立专项考核组，采取“听、查、看、评”相结合的方式，对辖区“三联三扶”包联干部和单位进行集中考核。听：即听取包联干部的工作汇报;查：即根据考核指标，查阅包联干部工作笔记、工作记实表、村级会议记录、阶段工作汇报等印证资料，核实相关数据;看：即实地察看包联村和包联干部的工作开展情况;评：即组织有关人员进行评议。
3.民主评议。各镇(办)考核组以村为单位，组织包联干部、村“两委”成员、村民代表，对包联干部工作开展情况进行民主测评，参会村民代表数按照包联户数的10%确定。
4.加减分值。信息核准属实并刊登采用，县级每篇加0.5分，市级每篇加1分，省级及以上每篇加2分，无上限;撰写调研报告加0.5分;帮扶物资超1万元加2分，帮扶资金超过2万每超1万元增加1分，最高分值10分;争取项目资金5-10万元的加3分，10万元以上加5分;阶段总结及报表缺一次扣0.5分;明查暗访一次没有到村开展工作的每人扣1分;工作不力被下达督促整改书的，每次扣2分。
5.综合评定。包联干部和单位的综合评定意见，由县“三联三扶”活动领导小组根据考核结果确定评价等次。
6.公布结果。考核结果由县“三联三扶”活动领导小组审定后，适时在一定范围内向干部群众进行公布，接受群众监督。
四、考核结果运用
包联单位考核结果与包联干部考核成绩挂钩，即：包联单位考核结果为包联干部考核成绩的平均值。结果分为“好”(90分以上)、“较好”(71分-89分)、“一般”(60-70分)、“较差”(60分以下)四个等次;包联干部考核结果分为“优秀”(90分以上)、“称职”(71分-89分)、“基本称职”(60-70分)、“不称职”(60分以下)四个等次。
县“三联三扶”活动领导小组办公室根据年度综合考核得分，按包联干部的15%确定优秀名额，评定为优秀的包联干部考核得分不低于90分，不占单位优秀名额，作为个人年度考核结果，包联单位综合评定结果作为年度目标责任考核的重要参考。
