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关于在科级领导干部中推行岗位承诺制的意见

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2014-09-16   浏览量:NaN

合组发[2014]11

各镇党委、人民政府(办事处),县委和县级国家机关各部门,各直属(派出)事业机构,各人民团体:

为加强领导干部队伍建设,规范干部日常管理监督,促使科级领导干部深入践行群众路线和“三严三实”要求,进一步转变作风,勤政廉政,提高效能,结合我县实际,提出在科级领导干部中推行岗位承诺制意见。

一、承诺原则

在科级领导干部中推行岗位承诺制,坚持实事求是、因地制宜,从实际出发提出承诺;坚持突出重点、抓住关键,从解决热点难点问题入手作出践诺;坚持面向群众、公开透明,自觉接受社会监督;坚持立言立行、有诺必践,以实际行动和成效取信于民;坚持立足当前、着眼长远,探索建立健全岗位承诺的长效机制。

二、方法步骤

1、提出承诺每年年初,由科级领导干部按职责分工提出承诺事项,具体内容包括:工作方面,围绕本人承担的全县重点工作任务指标、上级主管部门下达的业务指标、本单位确定的重点工作任务指标等作出承诺;服务方面,围绕贯彻落实党员干部直接联系群众制度,针对干部群众反映关心的热点、难点和民生问题,承诺办好一件实事或解决一个难题;纪律方面,围绕带头落实中央“八项规定”,严格遵守党的政治纪律、组织纪律,认真落实党风廉政责任制、履行“一岗双责”作出承诺。领导干部承诺前要主动征求各方面的意见和建议,确保承诺内容符合实际、遵循民意,防止脱离实际、虚假承诺。承诺内容要体现“跳起来摘桃子”精神,突出准确性、前瞻性和可操作性,目标用数据量化,措施详实具体、语言简明扼要,严禁随意缩减任务、压低指标。

2、公开亮诺。各单位召开领导班子会,对班子成员作出的承诺事项进行集体审核把关。承诺事项经修改完善后,由领导干部本人填写《科级领导干部岗位承诺书》。正职领导的承诺书提交分管或包联县领导审定,副职领导的承诺书由单位主要领导审定,最后统一报县委组织部审核备案。领导干部要在单位全体干部职工大会上公开承诺,并将《岗位承诺书》在单位公示栏进行公示。

3、督促践诺。每季度末,各单位要召开领导班子会议,督促检查班子成员承诺事项的落实情况,并将承诺事项季度完成情况以《科级领导干部岗位承诺纪实表》书面报告县委组织部,并在单位公示栏进行公示。县委组织部会同县级相关职能部门,结合干部走访调研、民主生活会、半年任务督查等时机,通过个别访谈、座谈交流、民意调查、征求意见等方式,检查领导干部承诺事项的完成情况。

4、综合评诺。每年年度考核前,各单位要组织领导干部对承诺事项完成情况进行逐项对照检查,填写《科级领导干部岗位承诺践诺公示表》,经相关领导审定后,统一交县委考核组,并在单位公开栏向干部群众予以公示,接受群众监督。年度考核时,县委考核组采取现场核实、民主测评、民意调查、个别谈话等方式进行综合评定。县委组织部将科级领导干部岗位承诺情况作为年终综合研判领导班子、评定干部年度考核等次和奖惩任用的重要依据,对平时未按期完成年度承诺事项的进行提醒提示,责令限期整改;对年终未完成年度承诺事项的,年度考核不得评优,并进行诫勉谈话;对无正当理由未完成承诺事项,并造成不良影响和后果的,按照有关规定进行问责。

三、具体要求

在科级领导干部中推行岗位承诺制,各单位党政“一把手”是第一责任人,要加强对此项工作的领导,按照目标要求,提高认识,明晰思路,强化职责,细化举措,率先垂范、带头践诺;要注意抓好承诺制工作的组织落实,积极探索,大胆实践,创新工作方法,完善配套制度,及时总结经验,加强沟通联系,不断提高承诺制的运行质量;要通过以上带下、示范带动,建立健全机关干部岗位承诺制度,逐步推进干部管理规范化、精细化、效能化,使干部心中有目标、行动有方向、工作有压力,比实干、比效率、比作为,使全县上下形成立足岗位做奉献、创先争优竞一流的良好风气。

附:1、科级领导干部岗位承诺书

2、科级领导干部岗位承诺纪实表

3、科级领导干部岗位承诺践诺公示表

 

 

 

 

 

                             中共合阳县委组织部

                                 201499

 

责任编辑:王军胜