面对日趋激烈的人才竞争形势，水务局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。

一、多渠道培育人才，优化专业技术人才的知识结构。一是加快人才引进。以公开、公正、择优为原则，积极做好人才招聘工作，每年引进一批大学专科以上的专业人才，全系统39%的工作人员具有中专以上学历，86%以上的工作人员具有技术员以上的资格证书，76%左右的工作人员获得非水利系列的技术职称。二是强化继续教育。该局专门制定了《合阳县水务局继续教育管理规定》，规定了继续教育的针对性、实用性和先进性，鼓励在职职工学历学位教育，同时，通过组织各类学历学位教育，有计划、有针对性地加强水利专业技术人员知识更新，成为水利基层一线的行家、技术岗位的能手。三是注重岗位锻炼。通过人才挂职锻炼、上派下挂锻炼、社会调查与实践、开展项目研究与负责项目建设管理等环节，提升人才参与实际工作的能力。

二、全方位培训人才，提升专业技术人才的工作水平。一是开展乡镇水利站领导班子培训。专门举办了4期基层水利站站长培训，自2012年以来共集中培训了近300人次。二是开展水利专业技术人员培训。以“缺什么、补什么，要什么、学什么”为要求，根据社会主义新农村建设、水务一体化建设实际，学习掌握农村河道整治、农村生活污水处理、农村环境治理等方面的新知识、新技术等，拓宽了基层水利工作人员的思路眼界。三是开展基层水利专业技术人员专题培训。先后举办了9期水利普查工作培训班、6期水政执法监察培训班、3期小型农田水利重点县项目建设培训班，,6期农村饮水安全项目工程建设技术培训，培训人员合计达到1000多人次。

三、大规模培养人才，提高专业技术人才的队伍素质。一是科研结合培养人才。逐步形成数量充足、结构合理、门类齐全、与现代化建设要求相适应的高素质水利科技人才队伍。二是量质兼备培养人才。培训方式注重一个“活”字，培训内容突出一个“新”字，培训对象着力一个“全”字，为人才进一步提高能力、发挥作用打好坚实基础。