教育局高度重视人才工作，加大选聘力度，规范人才管理，为做强做大我县教育事业凝智聚力。
一、建立教育人才库，统筹管理教育人才。该局围绕优秀教师评选活动，归口管理各类人才，整合人才资源。目前有省部级先进教育工作者4人，省级特级教师7人，省级教学能手26人，正高级教师1人，副高级教师351人，研究生17人。
二、严格推荐和选聘程序，严把教育人才入口关。拟入选人才库，由个人提出申请，逐级审核递交的材料，组织笔试和面试，最后进行公示。
三、充分发挥人才作用，促进教育内涵发展。各类人才每年都有课题计划，该局会同相关部门定期对课题研究情况进行督查，落实进展情况，协助解决存在的困难。同时，对各类人才进行年度考核，建立考核档案，根据考核结果决定人才的晋级。通过多种形式发挥人才的示范和辐射作用：该局成立了古莘讲师团，定期送教下乡；实施青蓝工程，进行一对一帮扶；开办古莘讲堂，定期举办报告会等。
四、落实人才待遇，创造舒心环境。该局会同有关部门认真贯彻落实各类优惠政策，从课题经费、绩效工资、办公场所、时间、人员、年休、体检等方面提供全方位支持，创造各类人才施展和发挥才能的环境。
五、加大宣传力度，营造尊重人才的氛围。该局携手县电视台开设“园丁风采”节目，报道各类人才的工作动态和成绩荣誉。利用合阳教育网宣传我县教育人才，提高知名度。大力推介乡土人才，合阳中学
