抓队伍，提升人才工作整体水平。坚持把人才队伍建设摆在重要位置，将人才工作纳入全县经济社会发展总体规划，制订了《合阳县人才队伍中长期发展规划（2010—2020）》，明确了以人为本的人才工作指导方针和思路，坚持用科学理论指导人才工作，用科学制度保障人才工作，用科学方法推进人才工作，大力营造人尽其才、才尽其用的良好环境，在全社会形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
      抓学习，提升人才综合素质。搭建学习平台，定期举办“古莘大讲堂”，邀请省市有关专家教授授课，高起点、大规模培训干部。与西北大学联合举办工商管理硕士（MBA）课程研修班，鼓励大学生村官、选调生、科技人才报名，为解决培训经费问题，下发了《关于做好工商管理硕士课程研修班（MBA）报名工作的通知》，规定凡修完全部课程、取得结业证书者培训费报销70%；修完全部课程、未取得结业证书者培训费报销30%，大大提高了学员的积极性，此次MBA研修班已报名89人。
      抓管理，发挥人才示范作用。年初与17名拔尖人才签订了年度目标责任书，年底由县委人才工作协调领导小组对拔尖人才目标任务完成情况进行督查考核。凡考核成绩90分以上为优秀；75-90分之间为良好；60-75分之间为一般；60分以下为较差。考核优秀的除发给津贴之外，还拿出一定资金奖励，考核较差的由相关领导进行诫勉谈话。（吕  波）