全市人才工作表彰大会后，合阳县立即召开县委人才工作协调领导小组成员全体会议，学习传达会议有关文件、讲话、交流材料，深刻领会会议精神实质，结合全县2012年人才重点工作，提出五项措施贯彻落实会议精神，进一步加强和改进全县人才工作。
       一是坚持党管人才，加强人才工作领导。结合人事变动，调整县委人才工作协调领导小组成员，召开人才工作协调领导小组成员会议，明确工作职责，要求各成员单位，根据全县人才工作重点，提出年度目标责任，并督促抓好目标责任的落实。
      二是实施目标考核，加强人才队伍管理。围绕人才“五个一”的目标要求，在个人提、单位核、县委人才办审的基础上，签定2012年度目标责任书。坚持半年人才工作督查制度，根据考核情况，大力表彰、及时宣传实绩突出的拔尖人才，积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，树立尊重人才的价值取向，引导社会认可人才，鼓励群众学习人才，让各类人才在实现抱负中体验快乐、在贡献社会中得到尊重。
      三是落实培训计划，多途径培训人才。以贯彻落实《全县基层干部科学发展主题培训行动计划实施意见》为契机，对全县4000余名教师和800余名卫生专业技术人员进行一次中国特色社会主义理论、职业道德和专业技术轮训。与西北大学经济管理学院联合举办工商管理硕士（MBA）研修班，为合阳未来发展培养80余名熟悉现代经济管理理论、具有较强实践操作技能的高层次、务实型、复合型党政后备人才。
      四是开展人才需求调查，加强人才引进、培养的针对性。围绕“五县”建设，构建“三区支撑、四化同步”新格局，在全县各部门、企事业单位，各镇办，开展一次人才需求大调查，摸清全县人才需求底数，为全县引进、培养、用好人才提供第一手资料。积极探索人才工作新途径、新办法，力争在引进急需人才上取得突破，在人才培养上有新举措，在人才使用上有亮点，充分调动各类人才的积极性和创造性。
      五是坚持标准、严格程序，做好第六批县管拔尖人才的选拔推荐工作。第五批县管拔尖人才将于2012年12月到期，按照《合阳县有突出贡献专业技术拔尖人才选拔管理办法》（【2001】35号文件）精神，坚持业内认可、社会认可、实绩显著、重点突出、兼顾各方的原则，确定好第六批县管拔尖人才。（马继军）