为深入贯彻落实全县干部作风排查整改工作推进会议精神,彻底整治干部在遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散漫虚及“四风”变异四个方面的作风问题，提升政府工作效能，和家庄镇坚持“五个严格”：

　　严格请销假制度。机关干部请假一天之内由分管机关领导批准，超过2天以上由镇主要领导批示，请假必须以正式请假条为依据，不得口头或电话、微信请假。干部外出开会、参加培训、报送材料填写公出单由主管领导签字批准。干部下乡在机关“去向牌”处予以标示，方便群众办事。村干部工作日内外出办事必须向镇主要领导请示报备。

　　严格学习制度。机关坚持每周一三五开展学习“讲说评”活动，每周一由班子成员领学习总书记有关作风建设重要讲话及上级重要文件精神，周三、周五由一名35周岁以下年轻干部领学，学习活动有组织，有计划，有记录。党委中心组成员每月开展一次学习活动，班子成员每年结合分管工作至少撰写一篇调研文章。村干部学习主要通过以会代训、外出学习、观摩巡诊的形式进行，通过学习培训不断提升干部思想觉悟和工作能力。

　　严格会议制度。班子成员每周一早8点召开碰头会，研究周内重点工作。机关每周一至周五坚持“早八晚六”会议制度，每天早八点会上安排当天工作任务，晚六点各包村干部汇报工作进度。村主要干部每周一早八点半参加镇上周例会，会议严格考勤。会上村干部汇报上周工作完成情况，镇上安排周内重点工作，明确工作要求，标准及完成时限，督促村干部履职尽责。

　　严格工作制度。镇上建立镇村干部工作交流群，要求各包村干部及各村“两委”主要干部每天上传工作开展照片，对各村工作情况实时掌握。并根据工作需要，对重点工作适时开展观摩交流，对各村工作成效进行评比通报，营造你追我赶的工作氛围。

　　严格考核制度。镇上修订完善了《和家庄镇村干部绩效考核管理办法》，村干部工资按照二八比例进行发放，将日常参会、重点工作成效、承担观摩情况、信访稳定、安全生产等内容纳入考核范畴。日常按照归口负责制，分管领导及站办主任对各村工作情况进行检查，检查结果作为村干部绩效工资发放的依据，考核全面严格，确保公平公正。