“课堂”提素质。以组工干部讲课、演讲为平台，采取“菜单”式选题，由各组室上报年度讲课、演讲计划，每名组工结合工作实际和个人特长进行选题，讲课、演讲结束后统一汇总进行点评研讨，让组工干部在点评研讨中汲取智慧，提高综合素质能力。同时，大力倡导“8＋1”学习活动，即在每天工作八小时的基础上，再挤1小时自学，努力形成勤于学习、善于学习、乐于学习的风气。
　　“问责”转作风。在结合“践行十八大精神、走基层、转作风、为民服务”活动同时，通过开展“如何认真履行职责、提升工作层次；如何团结协作、着力抓好落实；如何转变作风、加强效能建设；如何优质服务、方便基层群众”的组工干部“四问责”， 做到了工作不到位不放过，措施不落实不放过，责任不明确不放过和服务不热情不放过的工作习惯，目前，全体组工干部抓落实、创实绩的情绪大为高涨，有力地促进了部内各项工作向纵深推进。
　　“包点”强服务。认真落实密切联系群众的“八项规定”，制定下发《关于进一步深化组工干部基层党建网格化管理工作的通知》，要求全体组工干部，进村全面了解各自包联村的基本情况，通过深入一户贫困户和一户富裕户对比分析，找出存在的一系列差距和薄弱环节，并针对存在的差距、薄弱环节和主要问题，量身定做发展思路和具体实施措施。同时在及时填报工作报告单的基础上，把各自为包村联户解决实际问题的所学、所想、所做写成调研文章，切实提高了组工干部“服务中心、落实政策、解决矛盾”的能力，促进了组织工作上台阶、上水平。（张凯）