今年以来，合阳县委组织部以“基层组织建设年”为契机，大力实施“干部素质提升工程”，深入开展“岗位大练兵”和“组工干部下基层”活动，全力打造一支想干事、能干事、干成事的全能型组工干部队伍。
注重教育培训，提升干部政治理论素养。立足于适应县域经济快速发展对干部素质能力建设的新要求，拓宽教育培训渠道，充实内容，保障时间，突出实效。严格执行每周一例会学习制度，组织机关干部学习党和国家的大政方针、县情县策及业务知识。利用“古莘大讲堂”教育平台，定期对干部进行多方面、全角度的教育培训，通过多媒体、党建网站、教育专栏等手段，开展形式多样的教育培训。在学习形式上，采取集中学习与个人自学、理论学习与实践锻炼、专题教育与座谈讨论相结合等多种形式开展学习，在部内形成了争做“学习型组工干部”的良好氛围。
坚持干部讲课演讲，强化语言表达能力。围绕创建学习型机关，不断提高组工干部的政治理论素质和业务素质，进一步完善干部轮流讲课和演讲制度。规定每周五下午为部机关固定讲课演讲时间，设置干部讲课席和演讲席。在讲课方面，每名同志要结合自身岗位实际和工作职责，向大家讲解自己分管或负责的业务，对于大家提出的问题或疑惑现场给予解答。在演讲上，则不限制题材，不限制内容和时间，由演讲人就当前大家热议、关心的话题展开演讲。为确保质量，讲课和演讲结束后，由其他干部进行互评、领导点评，提出主讲人优缺点，谈出自己的体会，引发更深入的思考和探讨。截至目前，已组织讲课演讲96人次。
深入调查研究，提高文字写作功底。坚持把信息调研作为一项必备的基本功来训练，健全信息调研工作的长效机制。在部内形成了领导亲自抓、分管副部长专门抓、组室负责人具体抓的工作格局。同时，把信息调研工作纳入组工干部责任考核体系，分层分级明确信息调研工作职责，确定调研内容、明确调研任务，使组工干部人人肩上有担子、心中有目标、调研有方向。为确保调研工作有序开展，实现全员大调研，部内定期召开专题会议，探讨信息调研工作进展，建立了月通报、季督查、年考核制度，实现了信息调研工作的制度化、规范化。截止九月份，部机关干部共在市级以上刊物、媒体发表党建稿件61篇，比去年同期大幅提高，其中一篇调研被市组部评为全市党建组织系统优秀调研材料。
创新活动载体，锻造复合型组工干部队伍。以“一迎双争”和“组工干部下基层”活动为抓手，深化“下基层、抓调研”和“讲、重、作”活动，扎实开展了组工干部包联帮扶工作。创新性提出了部镇联建、组室联村、干部联户的“三联”工作要求，制定下发了《关于开展部镇联建深化“讲、重、作”活动的实施意见》和《部镇联建活动包联帮扶任务表》，细化了目标任务，对活动的实施步骤、方法措施、具体要求等进行全面部署。在活动中，组工干部沉下身子，深入基层，深入群众，深入一线，做真心实意为党工作、为民服务的“实干家”，实现了自身建设和服务基层发展的“双赢”。目前，已组织机关干部开展下基层活动15次，帮办实事60余件，帮助包联镇村修建了7条
