习近平总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。在“十五五”规划承前启后的关键节点，面对改革攻坚的硬骨头与民生发展的新期待，领导干部作为“关键少数”，必须扛起责任、勇挑重担，以“宽肩膀”扛起硬担当，以真作为践行初心使命。

强化理论武装，筑牢担当之“魂”。思想是行动的先导，领导干部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党委（党组）理论学习中心组、专题研讨班、“三会一课”等载体，深读原著、细悟原文，吃透核心要义与实践要求。通过理论淬炼，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。更要把“为人民服务”的宗旨植根于心，将党的事业放在心中最高位置，让坚定的理想信念成为支撑担当的“铁脊梁”。

锤炼过硬本领，夯实担当之“基”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。担当的“宽肩膀”必须以真本领为硬核支撑，要破解“本领恐慌”，就必须坚持“干什么学什么，缺什么补什么”。既要精准把握上级方针政策，做到心中有数、胸中有谱；也要靶向提升专业能力，针对不同领域岗位需求，分层分类开展专题培训，打造“术业专攻”的行家里手；更要坚持在重大任务一线“墩苗育才”，把乡村振兴、信访维稳、应急处突等急难险重岗位作为“主战场”，推动干部在直面矛盾中积累经验，在破解难题中增长才干；同时还要提升统筹协调能力，既抓重点突破，又兼顾日常落实，既压实部门责任，又凝聚基层合力，确保各项工作有条不紊、落地见效。

勇于直面矛盾，磨砺担当之“勇”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。担当“宽肩膀”不是与生俱来的，而是在一次次直面矛盾、化解难题中磨砺出来的。领导干部要拿出“敢抓敢管、敢闯敢试”的魄力，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担责纠错。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当，主动挑最重的担子、接最烫的山芋，啃最硬的骨头，用实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

健全制度机制，稳住担当之“舵”。要树牢“重实干、重实绩、重基层”的用人导向，大力选拔重大任务中“豁得出、顶得上”的干部，坚决调整“不愿为、不敢为”的庸者，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的格局；要完善干部考核评价体系，建立“日常+专项+年度”立体化考核机制，将担当作为细化为任务完成率、群众满意度等具体指标，与评优晋升、绩效奖励直接挂钩，真正让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”；要严格落实“三个区分开来”，制定差异化容错清单，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，严查诬告陷害行为，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好生态。

坚持以上率下，树立担当之“标”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。纠治“躺平”“佛系”等顽疾，必须从领导干部做起。要通过明察暗访、群众评议、专项督查等方式，整治“表态多调门高、行动少落实差”的虚浮之风，倒逼干部真抓实干、务求实绩。要健全重点工作包联责任制、清单化推进机制，实行“挂图作战、销号管理”，以钉钉子精神推动工作落地见效。领导干部更要以上率下，带头履职尽责、担当作为，形成“头雁效应”，带动广大干部队伍见贤思齐、奋发有为。（邹楠楠）