（张轲为）今年以来,新池镇把驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的中坚力量，念好查、讲、动、考“四字诀”，激励驻村干部担当作为、干事创业，驻村帮扶能力作风建设凸显成效。

从严从实“查”，提升驻村履职能力。全镇扎实推进作风建设专项整治行动，按照《合阳县驻村干部管理考核办法》，明确驻村干部队伍职责任务和工作要求，压实监管责任。严格执行考勤签到、请销假、外出报备、遍访台账、定期汇报等制度，严格落实每周“五天四夜”驻村干部要求。采取“四不两直”的方式，对全镇驻村干部“走读”、“两头跑”、在岗率低、不作为等情况进行督查暗访，督促驻村帮扶干部切实履行工作职责。今年以来，全镇成立3个督查检查小组，开展督察检查6次，对发现的问题及时通报批评，并限期跟踪整改。通过有力、有效的检查督促、精心指导，在驻村工作中形成了一股强劲的推动力，让各驻村工作队把“严”字装进心中，落实在行动上。真正在驻村干部队伍内部营造比、学、赶、超的良好氛围，让驻村工作成色更足。

深入细致“讲”，夯实乡村振兴基础。为提升基层干部整体素质，努力打造成工作能力强、作风过得硬、群众信得过的驻村干部队伍。采取驻村干部现场汇报、“擂台赛”、观摩交流等方式让驻村干部系统学习各项政策和行业部门业务知识，掌握工作方法，提高工作能力，确保各项工作落实落细，不漏项、不落步、不出错，达到“以干促学”“以学促干”“以干促用”的目的。每周开展两次“一口清”测试，每月召开一次调度会，让各村第一书记和驻村干部讲一讲当月的工作成绩和存在的问题，让工作落后的第一书记出出汗、红红脸，自觉激励自己争先赶优，确保驻村干部人在、心在、状态在，力争工作干出实效

多种形式“动”， 压实驻村工作责任。严格按照管理办法要求，定期召开工作例会，听取驻村工作汇报、协调解决问题、研究部署各项工作，结合全县重点工作，明确帮扶任务。驻村干部从驻村实际出发，引导村集体调整经济结构、培育发展产业、做强集体经济，深耕细作基层治理，推动村级各项事业蓬勃发展。针对群众渴望致富的实际需求，发挥见识广、视野宽、资源多的优势，驻村干部参与“薪火课堂 智慧新池”志愿服务活动，开展技术技能培训20余场次，受益群众1000余人；协助35家庭申请小额贴息贷款，有效解决群众需要资金的燃眉之急；采取“1+N”模式，包户联户，深入群众开展文明创建、疫情防控、安全生产等宣传，纾困解难走访慰问困难家庭348户，参与调解矛盾纠纷20余起，有力地保证了基层和谐安定的发展环境，真正解决群众的“急难愁盼”问题，做到听民意、知民情、解民忧。

精准细化“考”，强化正向激励。围绕县委组织部制定下发的驻村工作要点和阶段性重点任务，依据“三账一表”（督查台账、抽考台账、考核台账、打分排名表）确定考核等次，真考实考，有效调动驻村干部工作积极性。同时，注重考核结果运用，将考核结果作为干部个人评优、标兵评选、绩效考核的重要依据，促进驻村工作队伍充分发挥帮扶作用。确保考出实绩、考出干劲、考出担当、考出工作动力。