为进一步提升基层干部履职尽责能力，百良镇党委、政府围绕“基层党建、脱贫攻坚、净美百良、信访维稳”四项重点工作，以健全机制为基础，以党支部+为重点，以干部培训为保障，以作风建设为根本，着力提升农村基层干部队伍干事创业能力。

　　一是健全工作机制。坚持机关干部日例会制，制定学习计划，坚持每天早会领学制度，坚持记写三本笔记(工作日志、学习笔记、扶贫日志)下乡制度。明确“四支队伍”周例会制，实行镇村组人四级网格化管理，签订镇村目标责任书，签订党支部与主要干部大事项目责任书、签订支部书记与村组干部岗位承诺书、签订日常事务人员申领书，制定站办工作实施细则，严格村组干部绩效考核奖惩机制。严格执行“三会一课”“5号主题党日”“民主生活会”“组织生活会”“党员积分制”“党员分类管理”等制度，坚持领导包片、同志包村指导工作开展，充分调动领导干部工作积极性和能动性，提高干部队伍整体合力。

　　二是强化党支部+。扎实开展村“两委”换届“回头看”干部资格联审工作，实行分级负责、站办联审机制，建立“两委”干部联审、涉黑涉恶线索摸排台帐，逐级签订“两书”，制作“涉黑涉恶”意见箱19个，调查处理案件1起。认真开展软弱涣散整顿工作，成立专项整顿工作领导小组，深入调研走访，撰写调查情况报告、制定整改方案，厘清“两委”干部工作职责。以乡村振兴为契机，以党支部+为引领，以“一核三会”治理体系为抓手，在岔峪建设文化大礼堂，在东宫城建设新时代理想信念实践基地，在陌西村建设党支部+美丽田园，在北马家庄、太枣建设党支部+美丽道路，规范提升“党支部+星级巷道”创建活动，坚持每周集中捡拾白色垃圾一次，坚持周例会垃圾“曝光制”，并在各支部评选出周“最美干部”，环境最差的村庄，用典型事迹感染身边人，助推激发干部群众内在动力，整体提升精神风貌。

　　三是加大培训力度。建立健全党委中心组学习制度，组织学习3次，撰写调研文章2篇，制定下发专项实施方案4份。组织镇村干部集中学习“万名党员进党校”暨第七期新时代讲习所网络视频培训，各党支部集中学习“2个条例”3余次。在机关党支部开展“不忘初心、牢记使命”PPT述职大会，并建立机关年轻同志周一夜学制。严格党员管理制度，严把党员入口关，定期查看入党积极分子、发展对象参会情况，参加村级重大活动情况。建立健全2816财务管理制度，严格执行“双审双签一监督一公示”财务审批制度，强化“三务”公开制度。

　　四是强化作风建设。常态化制度化开展“讲规矩、守纪律、知敬畏、谋发展”主题教育活动，定期红红脸、出出汗、找症结、开良方、求发展。在全镇深入开展“追赶超越、规范提升”“争评创”“三学三比”(学理论，比担当;学业务，比业绩;学先进，比奉献)活动，努力营造干事创业、奋发向上的良好氛围。坚持“三问”工作机制，榜上有名支部书记怎么想?包村同志你在干什么?其他各村对标怎么想?的“三问”工作法，切实提升机关领导干部事业心、责任心，为村组干部树好标杆、作出表率。(百良镇吉孜维供)