近日，合阳县新池镇举行就业扶贫宣讲会，对全镇征集的75名公益性岗位人员岗前培训，会上工作人员对就业扶贫政策进行了宣讲，镇领导就镇域内公益性岗位制度进行说明。

　　该镇对公益性岗位人员提出四项制度：

　　培训制度：各公益性岗位人员有村委会统一安排工作区域，由镇美丽办、劳动保障所定期进行培训。

　　例会制度：每月第一个星期一召开公益性岗位人员例会，对工作进行交流，及时完善。

　　监督制度：由镇上统一制作责任区域划分公示牌，亮身份、明责任。由县、镇、村的工作人员每月对工作的落实情况进行随时监督、检查、评议，采取定期、不定期的方式进行明察暗访，对检查情况进行通报，并限期、限时整治。

　　考核制度：公益性岗位的人员工资由固定工资、绩效工资两部分组成，工资总额的60%按月发放，每月留存工资的40%作为绩效工资，绩效工资每季度发放，发放标准根据每月的督查检查，评议结果和特殊时间的工作情况综合确定，对工作认真负责、成效突出的给予一定的奖励，并对工作目标完成不力的，干活拖拉、不彻底、及群众不满意的，将给予扣发绩效工资，督促整改，对多次整改不到位的，劝告其停止工作，另换他人。(新池镇王盼 李晓辉)