在下半年基层党建工作检查过程中，合阳县委组织部借鉴目标责任考核做法，创新检查方式，实现“四个转变”，不仅提高了检查的准确性和公平性，还增强了基层党委抓党建工作的积极性和责任感。
　　    一是检查组由“定性”打分向“定量”打分转变。改变以往凭印象模糊打分的做法，借鉴目标责任考核的办法，下发了《党建工作量化考核实施细则》，将检查内容细化为18项具体检查项目，并逐项赋分。检查中，逐条逐项对照标准打分，做到“一把尺子”量到底，确保了检查的公平、公正。
　　    二是各党委由“汇报”向“选报”转变。改变以往基层党委念汇报材料的做法，要求各党委只上交汇报材料。在汇报中，各党委口头汇报自己的亮点工作、存在问题和下一步的工作打算。节省下来的时间，要求大家着重谈各自的党建工作感受、体会和认识，工作中的困难和问题，为进一步提高党建工作水平提出意见和建议。
　　    三是各党委由“争先”向“学先”转变。改变以往检查组一个党委、一个党委检查的形式，要求三、四个党委集中在一起汇报，互相检查，互相学习。许多党委反映过去只是认为自己工作做得好，听了别人的汇报，看了别人的资料，才看到了自己的差距。集中分片联查，不仅是检查的过程，更是学习别人长处的过程，过去是争当先进，现在变成了学习先进。
　　    四是检查组由“检查”向“安排”转变 。过去检查组完成检查工作，任务就算完成了。这次检查，通过与各基层党委交流讨论，检查组都向各基层党委提出了今后的努力方向及工作要求。大家普遍感到，通过这次检查，知道了明年的工作重点，知道了如何抓好明年的工作，这次检查更像是一次安排部署会。