开展“求智于民、问计于民、取德于民”社会调查活动。各组室要结合实际，采取随机抽查、发放调查问卷、走访群众、座谈交流等方式，深入基层开展调查研究，广泛征求各方面的意见和建议，进一步理清工作思路。
实行调研活动综合评审。根据调研课题涉及的内容，各组在查摆分析问题、研究对策、形成材料等关键环节，及时召开组室成员分析会，相互沟通情况，充分听取各方面的意见。同时，在形成初步调研材料后，组织召开评审会，广泛征求意见建议,为形成高质量的调研报告打好基础。
       建立组工干部联系点制度。每名组工干部联系一个党委、一个支部、3-5名党员干部，结合党建工作要求，定期开展调研指导，及时掌握党建工作开展情况和存在问题，年内每个领导干部形成1-2篇解决实际问题的高质量的调研材料，促使各级干部在实践中提升理论素养，切实增强各级干部联系群众、为民服务、促进发展的政治本色和本领。
       严格调研奖惩制度。注重对组工干部开展调研工作的督查，综合组定期通报调研工作的开展情况及成效，对完成工作任务好的组室及组工干部进行鼓励，对不按照要求开展工作的，提出批评或由部领导进行谈话。年底对各组室调研工作进行考核，将调研工作完成情况作为年终组室和个人评先评优的重要依据。对调研工作成效突出的组室和个人，给予一定形式的表彰奖励，对完不成信息调研任务的组室和个人，取消当年评先评优资格。（乔晓光  马茜）