为贯彻落实从严治党要求，规范机关党员日常教育管理，发挥机关党员先进性，近期，合阳经开区全面实施机关党员“十二分制”管理制度。围绕机关党员日常行为设置了5大类8种规范，量化记分标准，记分总值为12分，每出现一次不符合规定要求的行为，对该党员进行相应分值的记分，记分达到6分的，由党工委通知提醒，记分达到9分的，由党工委进行警示谈话，记分达到12分的，作为不合格党员处置。通过积极开展“十二分制”管理的探索和实践，经开区党工委充分调动了广大机关党员干事创业热情，保证了机关党员队伍的先进性和纯洁性，进一步巩固了党在基层的执政基础。
一是明确行为标准，规范党员日常管理。围绕机关党员日常行为规范，设置简易、务实的记分项目。如在严肃党内政治生活方面，严格执行“三会一课”请假制度，无故缺席的每次记6分，请假的每次记2分。单位结合实际，每月确定一天作为基层党组织“党员固定活动日”，每次活动时间不少于半天，党员无故缺席的每次记3分，请假的每次记1分。如在强化政治意识和规矩意识方面，对党组织集体作出的决议决定，机关党员出现不服从不执行的，一次性记满12分，作为不合格党员处置;妄议党和国家大政方针，听信传播政治谣言或公开发表散布与组织决定相悖的言论，一次性记满12分，作为不合格党员处置;参与违规上访的，一次性记满12分，作为不合格党员处理。制度施行以来，经开区党工委及时召开工作动员会，安排部署“十二分制”管理工作，宣传发动到每一位党员。
二是开展双向激励，发挥党员先锋作用。一方面，为党员亮明身份、服务群众明确“硬杠”。“十二分制”管理专门设置机关在职党员到社区报到认领“微心愿”项目，积极鼓励党员根据自己个人能力特点，主动发挥党员先锋模范作用，为群众办一些力所能及的实事、小事。党员年度“微心愿”认领情况必须在单位公示，完成兑现情况随时报党组织备案，少完成1个记3分。在加强机关作风建设方面，对执行工作纪律不严、违反作风建设有关规定的党员，因苗头性倾向性问题被廉政约谈的记3分，被通报的记6分，被诫勉谈话的记9分并列为警示党员。“十二分制”管理要求党员树立良好形象，在勤政为民、社会公德等方面出现不良行为，被服务对象或群众举报投诉经查属实的，被廉政约谈的记3分，被通报的记6分，被诫勉谈话的记9分并列为警示对象。另一方面，鼓励党员发挥先锋模范作用“销分”。对机关党员的扣分不进行“归零”，而是实行“年度奖励积分”制度，即通过设置一定的项目，让党员在服务群众、作模范表率上获得“奖励分”，给予相应“销分”。如明确机关党员每参加一次志愿服务活动，给予2分奖励分;机关党员在招商引资、企业服务、推进重点工程建设等任务面前表现突出的，经党组织研究，可给予一定分值的奖励分。通过设立党员服务企业群众奖励分，抵消党员相应分值的反向记分，推动党员更好发挥先锋模范作用。
三是严肃记分管理，畅通不合格机关党员处置渠道。从严从实、公正公平抓机关党员记分和后续处理，畅通“大毛病不犯、小毛病不断”的问题党员处置渠道。一方面，严格程序，如实记分。“微心愿”认领兑现情况每年度记分一次，党内生活根据参会情况即时记分，其他记分事项由党工委根据反映和掌握的事实依据，经认定核实后及时记分，参与志愿服务的情况，经核查属实后予以加分。对机关党员的记分情况，党工委及时召开会议进行审核复查，确保记分依据事实、清楚，并及时以《经开区机关党员“十二分制”记分告知卡》形式通知党员本人。出现记分行为的党员，每季度要汇总记分情况予以内部公示并以《机关党员“十二分制”记分汇总公示卡》的形式上报上级党组织。另一方面，严明纪律，从严管理。对有扣分的党员，按党员先锋指数考评和“红线”管理要求予以严肃处理。对未完成“销分”的党员，不能作为各类评先评优的推荐人选;记分达6分的，由党工委约谈提醒;记分达9分的，由单位主要负责人对其进行约谈，并列为警示党员;记满12分的，作为不合格党员，做好转化、劝退、除名等组织处置工作。
“十二分制”积分管理制度让合阳经开区党员形象树起来
为加强党员干部作风建设，进一步规范党员干部言行，4月16日上午，合阳经开区党工委组织全体机关干部认真学习了党员干部作风建设“十二分制”管理办法。
会上，党工委副书记车志远组织大家学习干部作风“十二分制”的具体内容。针对如何将“十二分制”落到实处，车书记强调一是必须尽快学习领悟。机关干部要对每一条条款烂熟于心，自觉作为言行的戒尺，不触底线、不碰红线。二是必须严格执行内部管理制度。考勤制度、领导带班制度必须严格执行到位。三是全体机关干部必须严格遵守，扎实工作，共同开创经开区各项工作的新局面。
合阳县经开区党工委全面实行党员干部"十二分制"管理，用积分量化党员干部日常表现，以榜单公开评判党员干部工作优劣，促进党员干部管理的标准化、精细化、科学化。合理设计积分，考核简洁规范精心组织实施，每月25日对党员干部积分情况实行动态调整，对每月上报的未位党员干部，经开区党工委视情况进行约谈教育，充分调动了广大机关党员干事创业热情，保证了机关党员队伍的先进性和纯洁性，进一步巩固了党在基层的执政基础。
“喊破嗓子不如做出样子”。“十二分制”要想做出样子，还需从严从实从细，要多渠道发现问题，不搞走过场式检查;要按规矩惩治问题，不讲例外、不攀人情;
要谨防一阵风、一场雨，坚持常态化落实制度。唯有如此，“真规矩”才能不假，“硬杠杠”才能不软，作风建设才能真正落在实处、取得实效。（张栓虎）
