一要从基层选树，坚持走群众路线。非公企业先进典型来自于企业内部的干部职工。因此，在选树典型时，一定要深入企业生产、生活第一线，广泛调查研究，挖掘具有特殊意义、干部职工公认的典型。挖掘出的典型事迹应具有强烈号召力，感染力的闪光点。其事迹越平凡、越真实、离群众越近，就越感人，在广大干部职工心目中就越高尚，留下的印象就越深刻。
　　　　二要看综合素质，坚持一定连续性。成功典型的培育需要一个过程。一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质外，更需要组织的持续精心培养。因此，党组织既要注意典型的作用，又有责任加强对典型的培养，努力为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。必须坚持典型的先进性与广泛性、连续性相结合，持久保持典型的先进性和生命力，这样的典型才能得到百姓的承认和拥护。
　　　　三要突出内外并重，坚持联系点制度。我们培育和推荐先进典型，就要深入到员工的本职岗位上，到生产建设的第一线去发掘。要始终坚持企业中高层领导联系点制度，党员领导干部深入车间、班组，及时发现好苗子；企业党支部在活动过程中要挑选特别是挖掘培养对象；每季度对本单位先进典型的基本情况、主要事迹、目标计划等内容书面报送；县非公经济组织党工委指导检查组每季度对各非公企业的创先争优活动进行指导、检查、督查，从中发现典型。
　　　　四要重视理论武装，坚持多管齐下。先进典型首先要坚持正确的政治方向的典范。培育先进典型首要的是要强化政治理论的武装工作、用科学发展观锤炼政治素质过硬的党员队伍，设置“业务”难题，把先进典型的“内功”连过硬，通过有效工作充分发挥先进典型的示范作用和辐射带动作用，从而形成群芳争妍的良好局面。（张 伟）