边学习、边调研、边工作、边总结是提升工作质效的重要方法，县委编办坚持问题导向，立足工作实际，注重运用“四边”工作法在调查研究中深化学习，在总结提炼中探求规律，不断推动新时代机构编制工作高质量发展。

边学习，注重机构编制队伍建设。坚持理论学习与业务工作同安排、同检查，建立“领导领学督学、中层帮学促学、干部互评互学”的学习机制，坚持线上线下同发力，充分利用学习强国、“互联网+党建”云平台、干部网络培训学院、省市县先锋、红色教育资源、周一集中学习、领导干部上讲台、公众号等平台和载体，丰富“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题活动内容，积极开展“亮身份、践承诺、树形象、作表率”活动，促进党员干部担当有为，激励引导机关干部武装头脑，提升素养，努力打造一支有信念、有素质的机构编制干部队伍。

边调研，把握机构编制发展规律。坚持紧紧围绕改革开展前瞻性调研，先后开展党政机构改革、事业单位改革、综合执法改革等调研，为工作开展奠定理论基础，为领导决策提供科学依据。围绕机构编制重点、难点、热点和倾向性问题开展针对性调研，先后组织了中小学教职工编制资源、经开区管理体制、农村“小微权力”清单、部门镇街联动权责清单等调研。围绕日常机构编制工作开展经常性调研工作，先后开展拟设立天合园小学、北庄幼儿园、少年宫等机构的实地评估工作。调研工作坚持从群众中来，到群众中去，尊重客观实际，注重发现问题，解决问题。

边工作，强化机构编制刚性约束。坚持在学中干，在干中学。以贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》为主线，严格程序，规范流程，将机构编制事项办理流程规范为动议衔接、事项呈报、初审受理、自行评估、评估论证、审议决定、组织实施等七个环节。贯彻落实《机构编制管理评估办法（试行）》，明确凡涉及机构的设立、撤销、合并或变更规格、变更名称、加挂牌子、职能编制和领导职数的核定和调整、变更经费形式等需请示报告的机构编制事项，相关体制机制调整都要开展扎实细致的调研和实地评估工作。开展机构编制事项合法合规性审查，将机构编制事项纳入巡察审计范围，建立机构编制联动机制，强化机构编制刚性约束，推进机构编制法定化。

边总结，提升机构编制工作质效。坚持在实践中总结、在总结中提升、在探索中深化，切实增强把握历史规律和阶段性特点能力，更加科学、更加严密、更加有效做好机构编制各项工作。《合阳县教育系统人员编制情况分析报告》《关于合阳县农村小微权力清单的调研报告》被市委编办评为优秀论文一等奖，其中《合阳县教育系统人员编制情况分析报告》受到市上领导重视，推动了全市新一轮中小学编制核定及教育系统机构设置优化整合改革工作。农村“小微权力”清单建设在全市得到推广，2020年受到中央依法治国办通报表彰。