随着新时代公安工作的发展，党员教育管理工作还存在一些不适应新形势新任务新要求的问题，影响了党员队伍的生机活力，削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力。在中国特色社会主义进入新时代的关键时期，如何管理好党员队伍，激发党员先锋模范作用发挥，对于助力公安工作高质量发展，圆满完成各项公安工作任务具有十分重要的意义。

　　一、当前党员队伍的现实表现

　　(一)理想信念不坚定，政治觉悟有待提高。个别党员同志不注重党性修养，满身负能量，传播消极思想侵害身边同志。在一些大事大非面前信念不坚定、旗帜不鲜明，态度左右摇摆。组织纪律涣散，不按规定参加党的组织生活，对组织不信任、不支持，思想僵化守旧，缺乏大局观念。

　　(二)“总开关”拧的不紧，道德水平滑坡。有些党员同志宗旨观念淡薄，利己主义严重，名利观出现偏差，漠视群众疾苦、损害群众利益。将党员身份异化为谋利工具，背弃入党初衷，松动理想信念，一门心思争名夺利。

　　(三)争先创有意识不强，追赶超越劲头不足。一些党员同志对工作安于现状，不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬。墨守成规，夜郎自大，能勇于承认差距，但死活不改，甘于平庸。说得多、做得少，谈成绩夸夸其谈，论优势非我莫属，面对困难则遮掩回避。

　　二、党员活力不足的原因分析

　　(一)管理教育出现空档期。一些基层党组织对开展党建活动除了党内的规定动作，很少有主动、有计划地安排工作，自选动作很少，总任务党建活动是务虚的，作用微乎其微。加之一些党组织可能由于任务繁重等原因或多或少忽视了普通党员这个最大的“细胞群”激活。

　　(二)重业务轻党建思想依然存在。公安机关是一支党员占多大多数的队伍，然而受日常工作事务、警力配置、环境条件影响，特别是县级以下公安机关，由于高应急、高强度、高风险的工作环境，“5+2” “白加黑”、连轴转的现状，导致有些支部活动开展较少且局限于“三会一课”，难以保证人员参与率，支部的功能和党员的先进性很难显现。有时忙于应付工作都觉得很累，根本没有兴趣和精力去组织党务活动。

　　(三)激励机制不健全。由于党建工作点到线长面广，大部分在意识形态工作，听起来高尚、抓起来缥缈、落下去虚化，导致在实际工作中，有些基层党组织出现了不愿接手党内职务的尴尬。而普通党员平时更没有什么目标激励的措施，除了每年上级党组织给予的极少的优秀党务工作者以及优秀党员的名额之外，也无其他激励措施和机制，因而也失去了争当先进的动力和目标，抑制了广大党员争当先进的积极性。

　　三、激发党员队伍活力的思路和对策

　　(一)抓好班子建设，让队伍有人“领”。火车跑得快全靠车头带，党支部要强化班子建设，选任政治品质高、责任心强、工作能力好、思想工作经验丰富的同志担任，强化对党员的管理教育，对他们的思想、工作以及生活进行正确的引领、塑造和监督，使他们树立正确的价值观念和努力方向，在党组织的引领下扎实开展工作，切实发挥先锋模范作用。

　　(二)落实组织生活，让心灵有所 “归”。要严格落实组织生活制度，并有计划、有特色地组织党内生活，通过常态化、规范化的组织生活把广大党员聚拢到党组织周围，主动向组织汇报思想和工作，增强党员的归属感和荣誉感，进而相信组织、信任组织、配合组织。要加强对流动党员的管理，对不能正常参加组织活动的党员要主动为其“补课”，以免造成“多我一个不多，少我一个不少”的错觉。

　　(三)强化党性修养，让细照有个 “样”。基层党组织要强化对党员的日常管理，引导党员不断提升党性修养，时刻牢记自己的党员身份，明确自己的一言一行都代表着党员队伍形象，不能人云亦云，随波逐流。坚持以奖优罚劣、奖勤罚懒的原则对党员实施动态管理，激励和调动党员的积极性，形成“人人争当模范，个个争做表率”的良好氛围。

　　(四)加强教育培训，让担当有份“智”。公安机关手握权力，接触社会阴暗面多，不乏有些不会好意之人“围猎”警察，只是个别意志薄弱的同志沦为违法犯罪的工具。因此要加强党员先进性教育，强化党员民警坚定理想信念、明确自身定位。要加强业务工作培训，通过教育把人民警察核心价值观根植到每位民警灵魂，引导民警牢固树立“立党为公，执法为民”的理念，让人民群众自爱每一起社会管理事务和执法活动中感受到公平正义，从而提升公安机关公信力。（发布单位/作者：合阳县公安局政治处马力奔）