金峪镇党委、政府坚定信心、凝聚共识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把抓党建转作风作为打赢打好脱贫攻坚战的重要抓手，坚持党建与扶贫工作同部署、齐推进，大胆探索创新基层党建新模式，充分发挥村级党组织保障引领和党员模范带头作用，聚焦党要管党、从严治党新要求，以党建为引领助推脱贫攻坚，不断开创基层党建工作新局面。

　　一是认真谋划抓指导。党委坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同推进，镇党委会定期研究党建，全镇定期召开专题会议安排部署党建工作，镇党办及时下发党建工作提示抓工作落实，并为各支部确定一名党建专职管理员，专题指导所包村的党建工作，并全程参加指导本村“党员统一活动日”等，确保各村“三会一课”等党内基本制度落到实处，党内组织生活标准、规范开展，进一步靠实了党建工作责任。

　　二是建章立制抓督查。进一步完善干部考核管理制度的基础上，按照“一月督查一通报、一季度一评比”工作的机制，镇党办对全镇8个村8个社区党建工作进行逐个督查，列出相应的问题清单，将问题直接反馈到支部和个人，并将督查情况以书面形式在全镇进行通报。每季度对全镇各村(社区)抓党建工作进行综合评比，排名情况与村干部绩效考核直接挂钩，分类发放村干部绩效，有效促进了工作任务的落实。

　　三是典型引领抓示范。紧扣脱贫攻坚行动和乡村振兴战略，积极探索借鉴其它基层党建先进典型经验，切实发挥党支部在脱贫攻坚中的引领、协调和保障作用，全力创建沟北深度贫困村党建示范点，全力推进“党建+”工作模式，把党建工作同精准扶贫、农村环境治理、精神文明建设等重点工作深入结合起来，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　四是转变作风抓整改。以深入开展“作风建设年”活动为契机，把转变干部作风与脱贫攻坚、基层党建等各项重点工作紧密结合起来，把村干部报酬和干部绩效与工作实绩挂钩，对工作开展不扎实，各项工作进度缓慢的村班子及个人进行约谈和通报批评，对不能胜任工作的党组织书记进行调整或免职处理，通过一系列严肃问责，起到了警示教育干部的目的，进一步增强了干部责任意识，有力推动了全镇干部作风的持续好转，为全镇打赢打好脱贫攻坚战营造风清气正、真抓实干、办事高效的工作环境。(金峪镇)