近年来，合阳县公安局在推动队伍正规化建设过程中，坚持以基层所队为突破，以落实“平行等值”考核为抓手，以建设过硬队伍为目标，不断调整思路，创新方式方法，着眼规范建设，有效推动了全局队伍正规化建设的整体发展。

　　一、发挥党委作用，加强队伍建设合力。为了推动队伍正规化建设在基层的落实，合阳县公安局充分发挥党委、机关部门、基层所队和纪委的职能作用，层层落实责任，在全局上下形成推动基层队伍正规化的强大合力。一是党委统揽。坚持党委牵总，广泛征求队伍建设意见建议，为加强和改进基层队伍正规化建设提供参考。每年研究确定一个主题，重点抓好一个方面，先后开展了基层党组织建设年、队伍基础建设年、能力素质提升年等主题活动，使基层队伍正规化建设年年有方向、有重点、有突破。二是机关指导。把政工、纪检、督察、法制、信访、网监等部门纳入所队队伍管理共同责任部门，每月参与队伍管理考核、季度分析研判队伍形势，不定期深入基层检查指导。开展“基层送教”活动，通过定期指导、重点培养等方式，帮助基层所队理思路、定措施、树亮点、创品牌。三是所队实施。明确基层所队是队伍正规化建设具体实施者，所队长是第一责任人，要落实“一岗双责”抓队伍;指导员是直接责任人，具体抓推动、抓落实;凡是基层队伍出现问题，同时问责，有效地增强了所队长和指导员抓队伍的意识。有效提高了所队领导抓队伍的积极性、主动性。四是纪委跟进。充分发挥纪委的监督作用，按照“安排部署到位、责任分解到位、工作落实到位”的标准，定期组成督导组深入基层所队进行督导检查，通过警示提醒、现场整改、跟踪督办、组织约谈、追究问责等方式，确保队伍正规化建设各项任务在基层落地见效。

　　二、强化规范管理，提升队伍建设规范水平。通过建立科学有效的队伍管理方式，从管理促规范，向管理要效益，不断提升基层抓队伍的规范化水平。一是强化组织管理。坚持从基层党组织建设入手，进一步规范党支部设置，建立党团活动室，所有制度全部上墙。配齐所队长、指导员和中层副职，将局领导按照包联分工纳入党支部，和基层民警一起参加组织生活，接受民主评议，发挥示范带头作用，有效增强了基层队伍的凝聚力。二是深化精细管理。该局坚持以精细化促规范化，要求所队领导在抓日常促规范、抓细节促养成的同时，重点突出民警苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，警示提醒，必要时纳入“重点关爱帮扶对象”管理帮扶。同时，把每季度的队伍研判分析会向基层所队延伸，要求所队和队伍管理共同责任部门一起分析队伍状况，查问题、找根源、定措施、抓整改，形成合力。三是提升目标管理。紧紧抓住“平行等值”考核这个抓手，对队伍建设和业务工作各项内容细化、量化，逐所队制定目标任务，每月通报排名，季度分析研判，年终考核讲评，强化结果运用，对工作实绩突出、成效明显的单位、个人嘉奖、报功，对队伍建设和业务工作排名靠后的单位，所队长在全局大会做出书面检查。

　　三、立足实际，促进综合战力提升。坚持向素质能力要战斗力，通过内部挖潜，提能增效。一是强化训练阵地建设。建成了全省首个集理论教学、警体训练、实弹射击、心理拓展、警犬训练等功能于一体县级公安机关警训基地，层层选拔了覆盖各警种的16人教官人才库，每年开展全警轮训、武器警械专项训练、警务技战术专项训练，不定期承担基层所队提出的培训任务，让基层民警训有场所、练有教官。二是增强教育训练实效。始终坚持问题导向，按照“实战、实用、实效”的原则，每年开展专题调研，征求业务部门、所队领导、基层民警意见建议，列出问题清单、制定培训计划。针对共性问题，开展轮值轮训、组织专题培训;针对个性需求，开展“送教下基层”活动，抽调县局人才库教官上门送教，有效增强了教育训练工作的针对性和实效性。三是因人施策培养。按照“人尽其才”的原则，根据民警个人特长实施分类培养，为基层所队培养精专人才。近年来，先后安排14名基层民警赴公安大学、刑警学院外出深造、参加专业技能培训;积极鼓励民警参加专业考试，重视和加强教官人才培养，目前4名民警已通过国家司法考试，19名民警入选县局教官人才库，4名民警入选市局教官人才库，每个基层所队都有自己的小教官。

　　四、搭建学习训练平台，激发队伍整体活力。通过搭建一个个载体和平台，不断增强基层所队和民警干事创业的热情，激发队伍的整体活力。一是搭建互动交流的平台。坚持每年开展一次示范点观摩活动，组织所队领导进行一次外出学习，帮助他们开阔视野，发现不足，学习经验，补齐短板，为基层所队启迪思路、展示成效、学习交流的主阵地。二是搭建争先创优的平台。始终坚持“因地制宜、分类指导”的方法，鼓励基层根据队伍特点和优势，提出自己抓队伍的思路和重点，帮助他们创品牌、树亮点。确立了一批不同方面的队伍建设示范点，很快在全局形成了示范效应。三是搭建安心干事的平台。针对基层民警活力不足的问题，在坚持思想引导、开展竞争激励、做实从优待警的同时，把重点放在基层民警普遍关心的办公生活环境、选人用人和各项政策补助的落实上。加大力度改善基层民警办公生活环境;开展中层副职公开选拔活动，树立“倾斜基层、突出实干”的用人导向;积极争取财政支持，落实法定节假日加班补助、因公出差补助等政策待遇，真正让基层民警有盼头、有奔头。特别是在表彰奖励、加班补助方面，首先考虑基层，在评优报功等方面倾斜基层，让基层民警有了更多的获得感。