今年来，坊镇党委、政府狠抓驻村干部队伍作风建设，以“四抓”为重点，让驻村干部真正留下来、静下心、扎得住、促发展，使驻村队伍业务更加过硬、作风更加优良、成效更加明显，真正让驻村干部成为了推动坊镇乡村振兴的主力军，服务坊镇群众的主心骨。

抓机制保障，让驻村干部“留下来”。一是抓好经费保障。将经费保障纳入《坊镇乡村振兴驻村工作队管理办法》，实行“四级干部”核签报账制，做到专款专用，坚决杜绝克扣截留，按时足额拨付到位。二是抓好生活保障。要求村（社区）为驻村干部提供必要的工作和生活条件，包联领导定期下访、实地查看、推动落实，保障驻村干部以村为家住得好，沉心静气干工作。三是抓好思想关怀。定期开展谈心谈话、走访慰问等关爱活动，了解驻村干部思想工作生活情况，帮助他们解决实际困难，消除思想压力和工作顾虑，鼓励驻村干部在乡村振兴一线勇于担当、积极作为。

抓培训赋能，让驻村干部“静下心”。一是实现岗前培训全覆盖。对新选派驻村干部安排不少于7天的交接培训期，由包村干部全程跟踪督促，做好工作交接和传帮带，实现新老驻村干部工作“无缝对接”。二是实现定期培训与重点培训相结合。通过福山讲堂专题培训、党校专家定期培训、包片领导下访培训，驻村干部赴镇面对面重点提问等形式，对驻村干部进行全方位的教育培训，建立学习教育“积分制”，对不达标的进行督教补学。三是实现“一口清”真正清。编制印发《乡村振兴应知应会知识点》，通过一对一提问、空中政策讲堂、定期抽查、现场测试、遍访宣讲等方式，督促驻村干部对村情户情、政策业务、帮扶措施实现“一口清”。

抓规范管理，让驻村干部“扎得住”。一是落实“日清周结”制。驻村工作队周一、三、五工作例会“领取”任务，每天下午例会“结清”任务，每周一镇村大会通报上周各项工作任务完成情况，确保事事有回音、件件必落实。二是落实“季考年评”制。结合《坊镇乡村振兴驻村工作队管理办法》、钉钉考勤打卡周通报制度和5411驻村制度进行严格管理，每季度集中进行一次考核，年终进行综合评议，截止目前已评选表彰季度驻村标兵4人。三是落实“干部捆绑”制。坚持由基层工作经验丰富的“老乡镇”、老村官与驻村干部结对子、教方法，“捆绑”工作、互促共动。考核中实行驻村干部与村级干部进行“捆绑”，与工资绩效、年底奖惩、评定等次挂钩。

抓帮扶实效，让驻村干部“促发展”。一是严格履行五项职责。驻村工作队紧紧围绕宣传党的方针政策、建强基层堡垒、推动经济高质量发展、提升基层社会治理水平、落实为民服务事项等重点任务，依托“两在一同  红色方阵”党建品牌，巩固拓展脱贫攻坚成果，完善健全“一核四会五个一”治理体系，开展“开门纳谏  下沉问访”活动，建设新型高效产业示范园，加快推进一二三产融合发展，努力创建省级乡村振兴示范镇。二是实行工作报告制度。每月组织召开驻村工作协调会议向镇党委汇报一次乡村振兴工作进展情况，交流工作经验及典型做法，提出存在的困难问题和意见建议，上半年反馈驻村帮扶问题6类10个问题，通过专题研判、调查研究、示范带动，已全部整改到位，进一步理清驻村帮扶工作思路。三是严格落实督查检查。深入落实作风建设提升年活动各项工作任务，督促驻村干部大力弘扬“勤快严实精细廉”和“四抓三干”工作作风，加强对驻村帮扶工作成效监督检查，严肃执纪问责，为推动“一区一地一县”建设贡献坊镇驻村帮扶力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！