合阳县甘井镇紧密结合实际，自觉把学习贯彻落实好“三项机制”精神作为推动甘井发展的不竭动力，努力在创新学习、创新落实、创新实践各个环节取得新进展，谋求新突破。

　　一是全员学习，凝聚干部精气神。镇党委坚持抓“关键少数”的有效做法，坚持党委中心学习组、党政领导班子带头学，交流心得体会。利用干部会第一时间组织镇村干部集体学，领导班子带头开展集体讨论，使广大干部在学习、沟通、交流中消除了不敢干事的思想顾虑，警醒了不愿干事的消极状态，增强了勇于干事的进取意识。

　　二是创新落实，激发干事动力。修订完善了《甘井镇村级干部绩效考核管理办法》、《甘井镇党组织和党员星级考核管理办法》，制定了《甘井镇第一书记月、半年考核实施细则》，使党员干部的考核评价更加科学规范。在全县率先推行小微权利清单试点，共梳理了村级组织和村干部权力事项16项，对村集体事项和便民服务事项进行规范，对村级集体资产资源处置、公章管理、低保五保、救灾救济、危房改造等群众关心的便民服务事项的办理步骤进行明确，设置运行程序，绘制运行流程图，实现权力规范化运行模式，使干部规避了政策风险、政策风险和舆论风险，让干部敢干事。在全镇建立后备干部队伍培养机制，在镇政府各站(办)主任、村级两委主要干部，每个职位培养一名后备干部，建立了淘汰机制，打破了原有的缺乏竞争、活力不足的问题。

　　三是勇于实践，推进甘井加快发展。坚持把“三项机制”作为检验干部落实“两学一做”学习教育、县镇集中换届、“基层党组织建设提升年”活动等党建重点工作成效的标尺，加强督察检查、跟踪问效和考核奖惩，用制度管理倒逼工作落实，全力推动全年目标任务的圆满实现，为甘井镇与全县同步够格全面建成小康社会奠定坚实基础。(刘斌)