连日来，合阳县城关街道办结合本办实际，以“三函”工作机制为抓手，以各站办业务考核为核心，建立干部作风档案，突出干部监督考核工作的科学性、规范性。

　　一是创建工作突出“学”。及时传达县纪委关于创建干部作风档案的会议精神，并先后深入住建局、经发局和金裕镇就干部作风档案及纪律作风考核监督制度进行学习探讨，虚心学习优秀创建经验，结合自身实际，建立科学的干部管理档案系统。

　　二是完善制度突出“精”。根据全办业务分工建立机关干部日常考勤、婚丧嫁娶事宜申报、群众信访举报、查岗资料汇总工作档案30个，初步形成《合阳县城市社区工作人员考核管理办法》、《合阳县城市社区“三委”工作人员考核管理办法》、《城关街道办干部纪律量化考核办法》等规章制度，使机关干部在制度约束下正确行使权利。

　　三是强化考核突出“实”。纪工委牵头，由办事处各站办对各村(居)干部及日常工作进行考核，纪工委每月对各站办上报的工作完成情况进行汇总，并形成通报，录入个人作风档案;同时，对重点工作进行督办，及时问责，确保各项工作取得实效。

　　截至目前，纪工委围绕精准扶贫建档工作，社区人员管理等内容，先后进行工作督查一次;对机关干部、社区干部工作情况进行查岗1次，及时指出问题3个，发出通报2期，使全办各项工作进入规范化运行轨道。

　　(合阳县城关街道办 胡艳静)