甘井镇依照年轻干部培养计划，通过多培训、多走访、多岗位的墩苗助长工程，让年轻干部不断提升自身的理论知识水平和实际工作能力。

　　“多培训”提高理论素养。开展“个人才能提升年”、“年轻干部上讲台”等多样化学习教育培训活动，引导年轻干部加强理论学习，坚定理想信念;借助多媒体、数字化体系，采用研讨式、点评式等多种方式，开阔年轻干部视野，丰富知识储备;完善考学机制，将指定学习书目、文件与选读资料综合考评，激发年轻干部学习热情。

　　“多走访”提高服务水平。以“三联三扶”、服务型党组织建设为抓手，组织年轻干部深入基层、走街串户、贴近群众，开展政策宣传、民生调研，了解群众所思所想所盼，加强引导教育、技能培训、工作咨询，进一步增强服务群众意识，提高服务群众满意度。

　　“多岗位”提高综合能力。注重把工作经历单一的年轻干部放到矛盾突出、问题多发的地方去锻炼，担任信息员、宣传员、代办员，通过发现问题、处理矛盾的实践，砥砺品性、增长才干，加强自身建设提高履职能力。( 供 稿: 甘井镇 史艳丽 )