新年伊始，金峪镇党委、政府围绕中心工作，开拓创新，就如何进一步加强机关作风建设进行了积极有益的深入探索，率先推行机关各项制度绩效考核。按照稳步推进的工作步骤，着力在制订、保障、落实、诠释、执行等五方面强化考绩工作。

　　一是多方取意、制订考绩。为提高机关作风工作考绩办法的科学性和实践性。通过调研、召开座谈会等形式，集思广益，广泛征求各方面的意见建议，使考核方式方法更加科学严密。制订出台了金峪镇请销假制度、差旅审核制度及信息报送制度等。

　　二是加强领导、保障考绩。配强领导班子，完善工作职责，根据考绩法，将机关各项制度的落实列入镇党委重要议事日程，镇党委副书记为请销假制度执行落实的主要领导要，党政办公室具体负责落实机关考勤，信息报送工作成了了以35岁以下的同志和八大办公室为成员的通讯员队伍，实行月通报，季点评、年终考核的机制，在制度上和组织上强化了考绩考核。

　　三是整合资源、落实考绩。整合资金资源，确保机关党建考绩工作经费，使差旅、信息工作经费有了落实，切实从财力方面保障了机关各项奖励制度的执行。

　　四是加大培训、诠释考绩。通讯员队伍定期开展写作方面的业务培训和经验分享，充分发挥“传帮带”作用，给年轻同志提供平台，提高写作水平，借鉴学习兄弟乡镇在信息报送工作方面的先进经验，及时收集整理各方面的信息，促进机关各项制度在贯彻中得到落实。

　　五是坚持考核、执行考绩。年初制定出各项机关制度，明确奖惩考核办法。按时间和质量要求对各项工作进行动态考核，并进行得分登记。每月初对各同志的请假情况进行公示，督促考绩办法的有效落实。年终考核，确定并公布考核成绩，并以此为依据，确定各类先进。

　　(金峪镇 马敏)