为进一步增强基层干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力，加强基层党组织建设，全面了解掌握村级班子运行及年度工作成效。近日，金峪镇党委对全镇16个村社2023年实绩工作情况进行了年终考核。

考评前，金峪镇党委召开村级班子考核调度会，全面安排部署考核工作，制定并印发《金峪镇2023年度村（社区）目标任务考核方案》，成立以党政班子成员为组长的6个考核组，建立健全职责要求、指标量化、实绩公开的考核评价体系，明确考核内容、时间、方式、流程，细化工作措施，严明考核纪律，确保考核工作不走过场。

考核采取述职会议、民主测评、个别谈话、实地查看等结合的方式进行，着重考核履职尽责、工作实绩、群众评价等情况。一是公开述职，亮工作成绩。各村（社区）组织召开村班子考核述职测评会议，由党组书记对全年工作完成情况、第一书记就乡村振兴帮扶工作进行述职。通过晒成绩、查短板、谈计划，切实让考核组和党员群众代表详细了解其履职情况。二是民主测评，测为民实效。按照参加测评人数不低于30人的要求，组织全体村“两委”干部、村民组长、党员、老干部代表对村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的工作履职情况进行民主测评，按“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次分别进行无记名投票，驻村工作干的好不好，群众最具发言权。三是个别谈话，听真实民意。考核组分别与村“两委”班子成员、党员代表和群众代表用话家常、聊生活的形式，详细了解村“两委”班子、第一书记情况，以及后备干部推荐情况，广泛征求意见，问需于民、问计于民，为最终形成客观、公正、准确的考核结果提供依据，此次考核共计开展座谈交流500余人。

回首旧岁亮佳绩，踔厉奋发谋新篇。通过此次考核，全面系统地检验了金峪镇各村（社区）“两委”班子的工作运行情况，总结了工作亮点，梳理了问题不足，理清了工作思路。下一步，金峪镇党委将严格将考核评定结果作为村干部年度各类先进推荐、评先选优的重要依据，充分调动村干部的工作积极性和主动性，切实把考核结果转化成总结经验、推进工作的有力抓手，为进一步思考和规划2024年度工作打牢基础，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。（邓旭东）