为了促进全办干部思想观念大转变、精神状态大调整、工作效能大提升，用作风建设成效促进城关事业发展。城关街道用“八个一”举措助推干部作风问题排查整改。

　　召开一次动员会。将贯彻落实习近平总书记关于作风建设的指示精神传达到村组，在党员干部中深入开展作风问题大排查，对标自查，建立台账，立行立改，确保作风问题排查整改工作取得实效，全力营造风清气正的干事创业氛围。

　　制定一个方案。村(社)根据各自实际，制定操作性强的干部作风问题排查整改工作实施方案，要求党员干部对照排查整改内容，就自身在遵守纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等四个方面的问题进行认真排查和整改。

　　建立一个工作台帐。要对照《实施方案》列举的四个方面的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，深挖细查自身存在问题，深刻分析问题根源，认真制定问题清单，对应查摆出来的问题，建立整改台账，针对性地提出整改措施，限期整改到位。

　　组织一次访谈活动。通过在思想深处进行认真的反思，提倡“从我做起”精神，不去强调客观，高标准、严格要求地从眼前做起，从自身做起，有则改之、无则加勉。

　　召开一次民主生活会。围绕突出问题清单进行“画像”，通过自查自纠、相互点评，对问题不回避、不绕弯，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作风问题，不断拧紧干部作风改进的螺丝。

　　树立一批工作典型。在工作中发现一批把政治纪律、政治规矩严起来，把勇于担当、务实进取的精神提起来，把干事创业、奋勇争先的导向树起来，把纪律和作风建设长效机制筑起来的党员干部，对他们的事迹大力宣扬，用身边人教育带动更多人改进工作作风。

　　开展一次评比活动。采取常规检查、明察暗访、随机抽查、重点检查等方式，围绕脱贫攻坚、清产核资、环境保护、安全生产、维稳工作等方面进行排查，并执行“红黑白”榜通报制度，对好的村(社)、站办、个人上“红榜”，存在需要改进的村(社)、站办、个人进“白榜”，情况差的村(社)、站办、进“黑榜”。

　　举办一次总结会。干部作风问题排查整改只有起点、没有终点，必须久久为功。要坚决摒弃“过关”思想，防止“强调之时抓一下，强调过后放一下，出了问题紧一下，形势好了松一下”的现象，乘胜追击、乘势而上，持之以恒地抓好干部作风建设，切实把来之不易的良好势头保持下去、把群众期盼的优良作风变成常态。(贺芳洁供稿)