“点单式”培训提升吸引力。以“古莘大讲堂”为依托，在每个重要主题班次开班前，充分征求培训对象的学习意见，紧贴干部需求举办“热门课”、“特色课”，打造“个性化”学习课堂。按照“需求什么就培训什么”开展分类培训，延续领导干部“菜单式”讲座的培训方式，逐步形成“想学什么就教什么”的教学模式，进一步激发领导干部学习兴趣。

　　“本土式”授课提高操作性。以“农村党员干部讲堂”为载体，在全县范围内选拔具有丰富的一线工作经验、良好的总结归纳能力、流畅的语言表达技巧的领导干部为相关培训班次授课，逐步建立“本土师资库”，引导干部就成功的经验、致富的“金点子”现身说法，增强培训效果，打造案例教学、经验传承的干部教育模式，使教育培训内容更具本土操作性。

　　“实践式”锻炼增强实战力。 以选派“第一书记”为契机，在全县70多家单位选派129名中青年后备干部，到村级党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村任职，以此推动全县后进村党组织转化提升，推动农村脱贫，促进农民增收。通过在基层一线实践中教方法、交任务、压担子，不断提高服务群众的能力，调动干事创业的积极性，用实际工作检验学习成果，切实增强干部实战力。

　　作者：慕弘