“点单式”培训提升吸引力。以“古莘大讲堂”为依托,在每个重要主题班次开班前,充分征求培训对象的学习意见,紧贴干部需求举办“热门课”、“特色课”,打造“个性化”学习课堂。按照“需求什么就培训什么”开展分类培训,延续领导干部“菜单式”讲座的培训方式,逐步形成“想学什么就教什么”的教学模式,进一步激发领导干部学习兴趣。
“本土式”授课提高操作性。以“农村党员干部讲堂”为载体,在全县范围内选拔具有丰富的一线工作经验、良好的总结归纳能力、流畅的语言表达技巧的领导干部为相关培训班次授课,逐步建立“本土师资库”,引导干部就成功的经验、致富的“金点子”现身说法,增强培训效果,打造案例教学、经验传承的干部教育模式,使教育培训内容更具本土操作性。
“实践式”锻炼增强实战力。 以选派“第一书记”为契机,在全县70多家单位选派129名中青年后备干部,到村级党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村任职,以此推动全县后进村党组织转化提升,推动农村脱贫,促进农民增收。通过在基层一线实践中教方法、交任务、压担子,不断提高服务群众的能力,调动干事创业的积极性,用实际工作检验学习成果,切实增强干部实战力。
作者:慕弘