管理规范化。制定了《全县基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施意见》，《合阳县2012年干部教育培训计划》，建立健全干部教育培训自学选学、审批备案、考核激励等制度，加强对干部培训工作的宏观指导。形成了县委领导，组织人事部门主管，相关部门分工负责，上下联动、齐抓共管的干部教育培训新机制。
       培训多元化。采取MBA学历培训、古莘大讲堂、党校培训、专题培训、下基层驻村蹲点、外出考察、现场观摩等方式对全县各级干部进行培训。在教学内容上，紧贴党的路线方针政策、学员思想工作实际，紧扣全县“十二五”发展规划、围绕县委构建“三区支撑、四化同步”发展新格局，结合深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，有针对性地开展基层干部教育培训。
      效果最大化。认真开展干部培训需求调研，通过问情况、出主意、想办法、解难题，针对不同对象和主题，合理安排班次，优化师资配置，设计培训内容，不断提高干部教育培训工作的科学化水平。坚持干部培训考核制度，认真考核学员的学习表现情况，并存入干部个人档案，作为干部使用的重要依据。通过培训，努力培养造就一批大局观念强、服务意识好、能打硬仗、善打硬仗的高素质干部队伍。（吕 波）