合阳县针对部分驻村干部下不去、留不住、干不好等现象，统筹运用关心关爱“加法”，充分激发驻村干部干劲活力。

　　加正向激励，提升素质能力。建立县乡两级培训体系，实现培训全覆盖，每月安排一个专题，邀请乡镇党委和县直部门进行授课，切实提升驻村干部的工作能力。开展“我和我的扶贫故事”分享会，并在合阳综合频道开设专栏播出，邀请一线扶贫干部讲述分享扶贫工作中的好经验、好做法和感人至深的扶贫故事，激励驻村干部担当有为、争先进位。

　　加人文关怀，解决后顾之忧。县财政每年投入430万元足额落实第一书记和驻村工作队专项经费，建立驻村干部帮扶慰问、健康体检、意外保险、通讯补贴、绩效奖励等11项制度，强化驻村工作保障。防疫期间划拨专项党费4万元，对79名“第一书记”、驻村队员集中慰问，同时，针对部分驻村干部疫情封禁期间吃饭难问题，开展“暖心午餐”配送行动，让他们感受到组织关怀，增强荣誉感、责任感。

　　加表彰奖励，激发干劲潜能。对涌现出来的能力强、作风正、有作为的干部，坚持在表先、评优、使用上加以倾斜，今年2月，集中表彰2019年度第一书记、工作队员等脱贫攻坚工作先进个人149人，共奖励29.5万元。开设“战役先锋榜”等专栏，通报表扬第一书记20余人，强化典型示范引领，带动驻村干部决战决胜脱贫攻坚。