省委出台的干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，实现追赶超越发展的重要举措，也是落实党中央进一步激励鼓励广大干部新时代担当作为的制度安排。洽川镇认真贯彻落实“三项机制”，不断激励全镇干部新担当新作为，提振干部干事创业精气神，有力推动了全镇“追赶超越”，实现奔跑加速。

　　一、鼓励激励机制激发干事创业动力

　　一是人尽其才，用好干部。洽川镇严格按照新时代好干部标准，对全镇机关干部进行合理分工，根据每个人的特点调整岗位，真正做到人尽其用。实行机关各站办主任和干事竞聘上岗制度，通过班子成员选聘站办主任，站办主任选聘站办干事，无人选聘的进行空岗处理，杜绝了“庸、懒、散、奢、浮”现象，切实改变了干部作风，提升了工作实效。

　　二是关爱干部，打出组合拳。强化政治激励，树立干事创业导向，对全镇6个村(社区)工作进行严格考核点评，设置考核优秀奖。同时，实行各站办周例会制度，要求各站办每周进行研判，充分交换思想，了解工作困难，互相加油鼓劲。

　　二、容错纠错机制释放干事创业活力

　　一是在宣传上下功夫，凝聚贯彻共识。加大宣传力度，通过党委中心组学习、洽川之声、LED屏等载体广泛宣传、解读容错纠错机制，每季度树立一个典型案例，让全镇机关干部充分了解和深度认识“三项机制”。

　　二是在实施上下功夫，推动贯彻实践。以“三个区分开来”作为理解、判断、适用容错纠错机制的基本尺度和标准，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行综合分析，不单“以结果论英雄”，对可容的积极容、大胆容。

　　三、能上能下机制施加干事创业压力

　　一是定期“体检”、立体“扫描”。结合纪律作风大整顿活动，为全镇干部“洗洗澡”、“治治病”，镇纪委每周进行检查通报，并设立问题曝光台，将作风问题摆上台面，让“红脸扯袖”成为常态，彻底扫清镇村干部的种种乱象。截至目前，共通报曝光5期，约谈4名机关同志。

　　二是庸者下、能者上。坚持考用结合，对确实存在问题的干部坚决调整。对工作认真负责，分管的工作在年度考核全县排名前三名的干部优先推荐。让干部以饱满的热情、过硬的作风全身心投入到谋发展、抓工作落实上,让群众满意,党委政府放心。(洽川镇 雷恺)