今年以来，和家庄镇深入贯彻落实“三项机制”，激发镇村干部干事创业热情，助推各项工作追赶超越。

　　广泛学习宣传。利用党委中心组及机关干部例会组织镇村干部学习中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及上级有关“三项机制”文件精神，为制度贯彻落实打好基础;为村“两委”主要干部发放“三项机制”应知应会，要求各村组织党员干部集中学习“三项机制”具体内容，营造良好学习氛围。

　　健全完善制度。修订完善了《和家庄镇干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》、《和家庄镇村干部绩效考核办法》、《和家庄镇机关内务管理制度》，出台了《和家庄镇“三项机制”助推重点工作的有关实施意见》，有效激发了干部工作热情。

　　突出制度运用。奖励激励方面：对年终目标责任考核评选的先进村(社区)及先进个人分别给予2000元、1000元、300元的奖励;为机关干部发放县级年终考核优秀奖金1000元;在纪念建党97周年活动中对镇上评选的先进集体和优秀共产党员颁发奖牌及荣誉证书;对村(社区)干部严格管理，将工作落实、参加镇上例会、按时上报各项资料等情况与绩效考核相挂钩，对干部奖罚分明;每月公示机关干部考勤情况，对干部全勤加班均给予经济补助。容错纠错方面。

　　在处理干部工作失误中能以大局出发，对以发展为重的一些行为进行容错。但对个别干部对镇上安排的工作落实不力，对脱贫攻坚工作抓得不紧，思想认识不到位等违反纪律的行为坚决予以处置。能上能下方面。对机关干部进行重新分工，选拔一些年轻干部担任站办主任，给年轻人创造锻炼提升的平台;要求新任村(社区)“两委”主要干部签订辞职承诺，干部任职期间因个人原因无法任职的按照辞职承诺主动进行辞职。对机关班子成员中能力突出的干部向组织部门建议转任重要工作岗位。对因个人原因不能胜任扶贫帮扶任务的第一书记进行调整，确保扶贫工作正常开展。