为进一步推动“三项机制”落实落地落小，《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》印发后，近日，合阳县专题印发文件，对“三项机制”再作安排部署，不断加压“三项机制”贯彻落实，为新时代合阳追赶超越添动力、增活力、加压力。

　　一是突出学懂弄通。深入学习中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，省委《党政干部鼓励激励办法(试行)》《党政干部容错纠错办法(试行)》《推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，县委《关于加快追赶超越激励干部担当作为的实施意见》和《关于加强领导干部长效管理的意见》等文件精神，切实做到文件精神党政干部人人知晓、熟记于心、学懂弄通。

　　二是突出制度建设。在学懂弄通的基础上，认真修订完善鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法。县纪委监委、农工部、发改局、扶贫办、经合局、旅发委、环保局等7个部门(单位)对修订的关于运用三项机制助推作风建设、乡村振兴、项目建设、脱贫攻坚、招商引资、全域旅游等重点工作的意见进行再作修改完善，促使“三项机制”配套制度更加符合上级要求，体现合阳实际，助推追赶超越。

　　三是突出领导干部。各镇街、部门(单位)主要负责人通过学习中、省、市、县“三项机制”相关文件，结合单位工作实际，谈认识、谈感受、谈措施，亲自撰写体会文章，由考核办将择优向陕西日报、渭南日报等省市媒体专栏推荐刊发。同时，总结提炼一年来贯彻落实“三项机制”工作的经验做法、特色亮点，在省市县相关媒体进行宣传，进一步提高领导干部对“三项机制”工作的认识，加压“三项机制”贯彻落实。

　　四、突出贯彻运用。依据本单位制定的“三项机制”实施办法，对照具体条款内容，进行兑现落实。同时深入挖掘一年来贯彻落实“三项机制”过程中形成的典型案例、专项案例，并形成年度“三项机制”贯彻落实情况报告，上报县考核办。

　　五、突出考核推动。坚持将“三项机制”贯彻落实纳入年度目标责任考核，利用年终考核，依据《合阳县“三项机制”考核实施细则》，对各单位一年来“三项机制”贯彻落实情况进行细化打分，评出优劣，打出名次，对“三项机制”年度考核排名后三位的单位，不得评位“优秀”等次。(通讯员/韩西锋)