为切实加强青年民警、警辅管理引导，提升青年队伍工作积极性，合阳县公安局结合青年民警人数众多，思想活跃的现状，采取“四强化”措施，有效化解民警压力，增强队伍凝聚力和战斗力。

　　一是强化教育引导，把好“思想关”。针对青年民警思想活跃的实际情况，开展日常政治思想工作，就青年民警普遍存在的疑惑和困扰采取针对性教育措施，通过学习党史、警史、组织入警宣誓、重温入党誓词等方式，让青年民警深入了解历史文化传统，努力培养青年民警的职业崇敬感和自豪感。采取微课程、微信学习、交流讨论等灵活多样的形式组织青年民警学习纪律条令，通报分析反面事例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，提升青年民警自我约束能力，牢固树立遵纪守法的思想意识。

　　二是强化成长氛围，营造“大环境”。 建立《民警职业规划管理制度》，要求各单位一把手对新入职年民警进行谈话，帮助指导职业发展规划，制定培养方案。重分发挥“传帮带”作用，当青年民警被分到县局各单位时，由各单位精心挑选公安工作经历丰富、业务能力强的优秀党员民警，在日常工作中向青年民警传技能、帮思想、带作风，从政治素质、法律素养和业务能力等各个方面帮助青年成长成才。根据每名青年的实际特长，有针对性的安排工作任务，最大限度的调动积极性，激发青年民警、警辅的事业心和责任感。客观评价青年民警、警辅工作成绩，对品行端正、成绩突出的在评先评优、入党等方面给予优先考虑，激励青年民警、警辅积极进取、健康成长。

　　三是强化交流沟通，搭建“连心桥”。为及时了解青年民警所思所想所急，充分调动工作积极性，组织新入职的民警开展座谈，邀请经验丰富、实绩突出、荣誉较高的领导、同志、离休干部进行交流讨论，帮助青年民警看清立场，理清角色，增强职业认同感和荣誉感，激发事业心和进取心。扎实开展谈心谈话，对取得进步、获得荣誉的，给予积极鼓励，对遇到工作困难或疑惑的，帮助其分析原因，找到解决方法，清理负面情绪，明确努力方向。同时，通过各种渠道及时了解青年民警家庭状况和生活困难，切实解决问题，争取家人更多的理解和支持。

　　四是强化文化建设，活跃“朋友圈”。以知识竞赛、演讲比赛、辩论活动等多种形式丰富青年民警、警辅的精神世界，使青年民警在潜移默化中受到不断教育，增强青年民警责任感和荣誉感。抓住年轻人的兴趣点，采取单位搭台、民警唱戏的办法，组织青年民警开展健步走、书画摄影、登山、全景健身等文体活动，在活动中增强凝聚力，拉近距离、增进友谊。在不违背职业原则的基础上，为青年民警、警辅提供更加开放、更加自由的生活、学习和娱乐的“圈子”，充分满足其兴趣爱好，让青年民警找到归属感，建设具有开发区特色的年轻警营文化。（马力奔）