为进一步加强干部精细化管理，百良镇在全县率先实行“周工作清单制”和“周工作点评制”， 推动“党建促脱贫”主题实践活动与“亮、晒、作”深度融合，提振了干部干事创业精气神。

　　一、制定责任清单，层层传导压力。每周一早10点，全体镇属单位干部、第一书记、大学生村官准时在大会议室集中参加周例会。会上，值周领导根据周日领导班子例会的研究事项安排部署本周重点工作，分类别、分项目逐条讲解，明确各口工作任务、责任单位、包抓领导、具体责任人、完成时限、工作标准等，做到“一竿子插到底、一次性安排部署到位，确保工作要求不走样、压力传导到每名干部”。

　　二、坚持问题导向，狠抓工作落实。例会上，首先，全镇31个村支部书记和县级下派10名第一书记公开汇报上周工作完成情况。其次，各分管领导着重点评工作完成质量、取得的成绩、存在的问题、干部作风的毛病以及整改要求等，点评时，实事求是、客观具体、到事到人、一针见血。最后各分管领导就本各自分管工作进行全面的安排部署。同时，镇纪委对本周工作整改落实情况进行跟踪检查，对仍未及时整改落实的，对相关责任人进行问责，做到了“事事有回音，件件能落实”。

　　三、强化结果运用，形成长效机制。面对新形势、新要求，镇党委、政府研究制定了《百良镇镇村干部考核管理细则》、《第一书记考核管理制度》和《周汇报、周考核、月奖惩制度》，将镇村干部、第一书记的平时考勤、重点工作完成情况、联村工作质量、群众满意度评价、月考核得分纳入年终考核，彻底转变了工作作风、改进了服务质量、提升了工作效能。(百良镇丁维 王琼供)