日常管理突出“严”。 制定完善了干部人事档案转递、查(借)阅和安全保密等各项管理制度，明确细化了档案管理员的工作职责，不断提高干部人事档案工作管理水平。在干部人事档案的日常管理和运行上，严格执行“五不查”、“四不借”、“三不转”的限制性要求，做到收转有登记、查(借)阅有手续、管理有章法、工作有条理，有效防止和规避了档案查、借、转等工作中的违规行为，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。

　　材料收集突出“全”。以干部人事档案专项审核工作为契机，逐卷登记管理范围内干部档案的缺失材料，及时反馈给干部所在单位，并要求限期补充完善。在档案材料的日常收集上，坚持经常收集和定期收集、重点收集和普遍收集相结合，及时全面收集干部履历表、年度考核表、入党志愿书、工资变动审批表、学历等反映干部基本情况的材料，不断完善充实档案内容，并逐项逐条进行甄别鉴定，确保干部档案内容真实、准确、规范、完整。

　　审核认定突出“细”。 严格遵循中组部对“三龄两历一身份”的认定标准及《关于干部人事档案审核工作的问答》等补充说明，对管理范围内干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历、身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改、重要问题不明、身份无法确定、个别材料难以界定或没有任何依据等问题，严谨细致地查阅文书档案中的原始记载，确保认定结果准确无误，为县委正确选人用人提供可靠依据。