为加快建设一支优秀的村级干部队伍，切实提高新任村干部服务群众的工作能力和水平，充分发挥换届后村“两委”班子的战斗堡垒作用，路井镇推行新任干部试用制和“两测一考”管理机制，加强新任村干部的管理，切实提高村干部的履职能力和服务能力。

　　自2011年以来，路井镇对村两委换届后新任干部实行试用制，试用期半年。“两测”：一测群众满意度。路井镇结合实际，制定出台《村干部管理考核办法》，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，重点考核村新任“两委”干部的作风建设和求真务实等方面，通过在两委成员、群众代表中进行座谈、入户走访、问卷调查等形式对新任村干部进行全方位测评。二测工作推成效度。针对全镇“美丽乡村”建设、合村建社、基层党组织规范化建设等重点工作及各项业务工作，在全体镇领导、站办主任中对新任村干部的工作推进情况进行测评。同时细化测评指标，实行平时考核和定期考核相结合，把村干部每季度、每年完成工作的优劣与奖金、年终评先评优等挂钩，激发村干部干事创业的热情与活力。“一考”：即组织考试培训。针对基层党组织规范化建设、农村政策法规、农村财务管理、农村信访调解等方面，对全体新任村干部进行了专题考试。试后，针对考试中存在的问题，镇党委主要领导对各村正职干部逐一进行约谈，并组织精干力量对新任村干部进行集中培训。培训过程中，围绕当前我镇亟待解决的实际问题，还采取上廉政党课、专题讲座、集体讨论等多种形式，对新任村干部开展积极有效的教育培训，进一步提高了新任村“两委”干部的整体素质，不断提升了“两委”干部服务群众、依法办事、解决难事、致富帮富的能力。路井镇：张晶